近年来，桐城市坚持以建设忠诚、干净、担当的高素质公务员队伍为目标，创新构建“源头优选、靶向培育、激励约束”全链条培养机制，为县域高质量发展注入强劲动能。
招录引才“壮筋骨”，培育结构优化“生力军”。坚持需求导向与战略储备相结合，建立公务员队伍常态化分析研判机制，及时用好用活空余编制。全面梳理市直及镇街公务员队伍年龄结构、学历层次、编制空缺、专业缺口等情况，结合用人单位需求，按照“缺什么、招什么”的原则，有针对性地申报招录计划，持续加大公务员招录力度，通过实地走访、延伸考察、联合审查等方式，对拟录用人员开展“政治体检”和适岗评估。2025年共招录公务员79人，其中市直单位34人，镇街24人，公检法21人。
精准滴灌“增才干”，历练堪当重任“先锋队”。建立健全年轻公务员“上挂下派”双向交流制度，把有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部放到信访维稳、应急处置、乡村振兴和重点项目建设等不同层级、不同职务“急难险重”岗位上历练。依托市委党校、红色教育基地等阵地，通过专题辅导、案例教学、实地考察、擂台比武等方式，围绕基层治理、乡村振兴、精神文明建设等多样化内容开设各类培训班，对公务员队伍进行全方位、多角度、深层次教育培训。今年以来，先后举办4期主体班，培训干部378人次、党员300余人次。
激励约束“长本领”，打造干事创业“排头兵”。鲜明树立重实干、重实绩、重实效的考核导向，注重考在平时、察在日常，将平时考核、年度考核有机结合，在公务员提拔使用、职级晋升、表彰奖励中充分运用考核结果。从信访维稳、乡村振兴等工作一线中选拔任用优秀年轻干部，将政治素质好、工作能力强、有发展潜力和培养前途的干部纳入后备干部库重点培养使用。严格落实新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务5年规定，多次规范开展抽借调清理工作，确保基层公务员队伍相对稳定。认真落实谈心谈话、带薪休假、荣誉退休等关心关爱措施，干部归属感、获得感显著提升。（程梅）
