为充分发挥民营经济吸纳就业主渠道作用，桐城市人社局聚焦企业需求，通过靶向施策、多维发力，靶向吸引专业人才，有效破解企业“招工难、用工荒”问题。
精准摸排+靶向推送，激活人才“蓄水池”。针对企业青年人才短缺痛点，重点摸排近3年离校未就业高校毕业生，通过短信平台推送招聘信息1668条；向2025年事业单位报考人员精准发送招聘及政策短信超9000条；同时依托市、镇、村三级就业网络，联动合肥都市圈劳务协作机制，借助“安庆人社”“桐城就业”等线上平台广推用工信息，全面激活本地及周边人才资源。
场景创新+专场招聘，实现人岗“精准配”。围绕企业用工与技能人才需求，打造“小而精”特色招聘：举办“访企入村送岗”“招才引智高校行”“绿色包装专场”等活动；创新推出3场“人才夜市”，在市民广场、久阳春天商圈融入岗位推介、政策咨询、职业指导，借夜市“烟火气”提升匹配效率；8月累计开展线下招聘8场，同步开展抖音直播带岗8次，深入企业“沉浸式”荐岗。
跨省协作+校企对接，拓宽引才“新渠道”。组织国轩、力翔等重点企业赴河南邓州、固始开展劳务协作，与当地人社部门、职校、人力资源机构建立长效合作；对接邓州南阳市科技职业学院、固始县职业教育中心，探索“订单培养+实习就业一体化”模式，搭建稳定的外部人才输入通道。
市场联动+区域协同，扩大就业“覆盖面”。发挥人力资源机构作用，邀请5家机构座谈并宣传招工奖补政策；各镇街摸排本地未就业人员及外出务工者信息，向未就业高校毕业生精准推岗；争取安庆市局支持，在下辖县区发布缺工信息、组织企业参加潜山招聘会，联合枞阳县人社局利用乡镇集市日办招聘，吸引周边县域劳动力来桐就业。
在系列举措推动下，重点企业招聘成效显著，国轩新能源接收求职265人、入职170人，力翔公司接收求职271人、入职35人，企业咨询量与现场求职人数大幅提升。这不仅为民营经济发展注入鲜活人力，更切实筑牢稳就业根基，为桐城市稳就业、助企兴提供了强劲动能。下一步，桐城市人社局将以更创新的方法、更精准的服务，全力保障企业用工需求，推动实现更充分更高质量就业。（施奇）
