近年来，桐城市文昌街道坚持将人才工作作为高质量发展的核心引擎，以“乡亲乡建”为主线，聚焦“引才、育才、用才、留才”全链条，创新构建“乡情纽带+精准服务+长效赋能”工作体系，全力打造近悦远来的人才发展生态。
归才兴乡：深拓本土人才“蓄水池”。深耕乡情纽带，汇聚归雁合力，利用春节、五一、端午等节假日，抓住在外人才返乡契机，开展“乡贤归巢·共话发展”“暖心走访”等活动，举办乡贤座谈会20余场，覆盖重点企业家、高层次人才、青年人才等群体200余人次，通过政策宣讲、项目推介、恳谈交流等形式，收集发展建议70余条，对接产业合作意向3项，街道领导班子带队走访慰问返乡高层次人才30余人次，精准对接人才需求。深化校地合作，共育时代新人，文昌街道与安徽大学社会与政治学院共建大学生实践教育基地，通过建立长期、稳定的合作关系，为大学生提供优质实践平台，后期依托六尺巷社区治理学院等多方实践基地，共同探索基层治理与人才培养新模式。建强人才图谱，夯实引育根基，扎实推进第六批人才信息完善工作，累计完善各类人才信息80余条，重复数据比对核实200余条，新增入库高层次人才9人，实现人才信息动态化、精准化管理，为后续政策匹配、服务对接提供数据支撑。
精准服务：构建近悦远来“生态圈”。专员机制暖人心，将街道领导与在外的高层次人才及在桐的专家人才结对，抓实“一人一联、一节一问、一事一帮、一年一会”。对需要申报各类政策项目的人才安排专人对接服务，一站到底。多元场景优配套，为了全方位满足人才的工作与生活需求，联系14家人才服务联盟商家，为辖区人才提供生活消费便利，同时洽谈4家免费为来桐求职人才租住7天的酒店，吸引更多人才来桐就业。打造仙龙湖电商孵化中心人才驿站、苑景书社青年人才驿站，为人才共建交流平台。智慧服务零距离，依托乡贤人才交流微信群，将政策解读、需求对接、活动报名等多模块推送，上半年在线解答人才咨询60余次，实现人才服务“指尖触达、即时响应”，同时根据人才画像，主动向人才推送符合其需求的政策信息，确保人才第一时间获取政策动态。
长效赋能：打造产才融合“强引擎”。搭建活力平台，促进才智碰撞。2025年上半年举办“凝才聚智 展望未来人才座谈会”“才绽乡韵 共绘乡村新画卷”“非遗进社区，人才来开讲”等各类人才活动15场，覆盖人才300余人次。针对辖区内优秀人才在媒体上宣传他们的先进事迹，增强人才的荣誉感和归属感，针对乡亲乡建项目仙龙湖电商孵化中心，街道三干会单设“名优农产品最佳推介奖”奖项进行表彰，同时，为优秀人才提供更多的学习培训机会、参与重要项目的机会，让他们在工作中实现自我价值。强化项目保障，筑牢发展支撑，始终坚持“项目为王”的理念，成立了由街道党政负责人亲自挂帅的工作专班，严格落实项目包保责任制。针对锐旭智慧农业二期项目、仙龙湖电商孵化中心二期项目、六尺巷社区治理学院等重点项目以及其他重点工作，制定进度统计表，明确包保责任领导参与项目全过程服务，实行周报表、月调度，实时掌握项目建设最新进展，研判分析工作推进中存在的困难和问题，协调各方资源，使各环节高效有序运行，确保工作的落实、进展抓得紧，当好项目建设“服务员”，上半年平台录入落地项目5个，已签约项目3个，储备优质项目线索3条。推动各产业领域“人才抱团”发展，释放融合效能，街道党工委书记积极牵线搭桥，成立文旅人才联盟，联盟通过定期召开会议、举办活动等方式，促进信息共享、资源整合，街道仙龙湖电商孵化中心、桐溪半山缘民宿抱团发展，前端引流，后端承接服务，避免了同质化，环湖精品旅游路线初步成型。（甘金凤）
