近年来，桐城市范岗镇坚持以党建引领基层治理创新，将农村党员管理与“宜居桐城”行动深度融合，通过精准化管理激活党员先锋动能，以行动实践检验管理成效。
构建精准化管理体系，筑牢行动组织基础。范岗镇推行“岗位目标+行动任务”双轨管理模式，将全镇划分为86个党员责任区，每个责任区由3-5名党员牵头，同步承担政策宣传、环境整治、矛盾调解等职责，构建起横向到边、纵向到底的治理网格。在杨安村省级和美乡村精品示范村建设中，针对道路拓宽难题，责任区党员创新“群众议事＋现场办公”模式，带领党员骨干挨家挨户算“环境改善账”“长远发展账”，成功协调4户村民让出场地。同时引导村民腾出空间规划建设垃圾分类亭，既为道路拓宽扫清障碍、加速项目推进，又助力村庄环境美化，彰显党员责任与担当。在“南门建设”工作中，范岗社区党员志愿者聚焦无物业小区环境整治痛点，开展“三清三整”专项行动，清理各类垃圾杂物10吨，集中整治偷倒垃圾顽疾点位5处，有效改善了小区环境。志愿者们还通过上门走访，大力宣传“门前三包”责任制，引导群众共同参与环境维护。
创新结对共管机制，激活治理内生动力。为破解流动党员参与家乡建设难题，范岗镇建立“流出地+流入地”双向管理台账，对189名流动党员实施“线上学习+线下服务”双线管理。通过“家乡事”微信群定期推送家乡发展实况，流动党员可在线提出建议、远程参与评议，累计收集意见建议87条。19个村（社区）党支部各配备2名支委联系流动党员，解决其家属在环境整治中的实际困难46件，实现 “流动不流失、离乡不离党”。同时推行老党员与年轻干部 “1+1” 传帮带机制，帮助18名年轻干部掌握“六尺巷工作法”。
发挥“五老”经验优势，搭建基层治理桥梁。实施“银龄先锋”工程，选拔95名威望高、身体好的老党员组成“乡贤调解队”“政策宣讲队”，为乡村治理注入温暖坚实的力量。新联村由退休教师、党小组组长、乡贤能人组成的“五老”调解团队，创新运用“递茶安座、倒茶听诉、品茶析理”三步工作法，巧妙融合《村规民约》与情理法，村民定期在党小组之家议事，有效化解调解纠纷13起，畅通了民意表达和矛盾化解渠道，激发了治理内生动力。新西村根据“五老”自身优势，划分出环境整治组、政策宣传组、关心关爱组等，各小组共参与 26次人居环境整治行动，清理村内卫生死角40余处，常态化开展移风易俗宣讲宣传，结对帮助23名留守儿童和独居老人实现微心愿，为乡村发展增添暖心活力。
凝聚党群共建合力，彰显先锋担当作为。推行“党员+网格员+村民代表”三方联动机制，建立 “日巡查、周通报、月评比”制度，形成治理闭环。创新“红黑榜”公示制度，由党员监督小组每月评选10户“清洁示范户”和5户“待改进户”，并进行张榜公示，形成比学赶超的氛围。通过一系列举措全面激发党群参与热情，樟枫村红瓦屋组党群自发捐资23万余元，用于组内道路硬化和污水管网改造；杨安村通过“党员带头捐、乡贤自愿捐、群众跟着捐”的接力模式，累计捐资78万余元。今年来，全镇19个村（社区）党群捐资投劳共计200万余元。（朱燕）
