近年来,桐城市紧扣新时代干部队伍建设新要求,以深入开展教育培训为主要抓手,锚定 “精准需求、精准能力、精准长效” 坐标,提升干部教育“有效供给”,着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
锚定“精准需求”坐标,让培养方向“准”起来。精准“把脉问诊”摸需求。开展基层干部队伍紧缺能力需求调研,制定关键岗位专业素养清单,目前按需举办全市统计系统业务提升、财政业务、招商引资等专题培训30余场。注重结合经济社会发展和干部实际需求,定制“个性化培养套餐”,确保应训尽训、全面覆盖。精准“量体裁衣”定课程。坚持干什么学什么,缺什么补什么,围绕集体经济发展、城市建设、文化传承等重点工作,邀请多位行业专家“把脉授课”,提升干部综合素质。精准“结对领航”强引领。采用“市级领导统筹指导、党校教师专业引导、相关部门协同配合、学员团队具体实施”的联动机制,通过案例剖析、辩论对抗、经验分享等形式,让学员在思维碰撞中拓宽工作思路,找准短板弱项,提升工作效率,形成多方合力。
锚定“精准能力”坐标,让培养实效“硬”起来。理论淬炼强根基。持续深化党的创新理论武装,运用好全国干部学习培训教材,在主体班中开展“原文精读”“经典导读”等活动,让学员读原文、悟原理。市委组织部开设组工讲堂,每周一固定学习多领域业务知识,让交流分享中实现“随时学、随地学”。实践淬炼展锋芒。注重深入一线,每期培训班固定开设沉浸式参加乡村振兴、基层治理、农技培训等工作,聚焦区域合作,与周边县市区交流学习,在深度参与中积累经验、锤炼本领。作风淬炼铸铁魂。常态化开展专题培训,把正确政绩观教育纳入干部教育培训必修课,加强关键岗位领导干部正确政绩观教育。结合中央八项规定精神学习教育,观看警示教育片,组织学员赴六尺巷廉洁教育基地现场教学,进一步筑牢“思想防线”。
锚定“精准长效”坐标,让培养机制“活”起来。构建“考核评估”闭环。建立成果转化跟踪制度,定期跟踪培训效果,抓好质量评估,强化动态管理。同时对培训内容、授课质量、教学方法、后勤保障等进行满意度测评,针对学员提出的整改意见,统筹汇总,及时调整,目前满意度达100%。构建“成果转化”闭环。定期对培训干部工作情况进行全面调查测评,在不同班次中选取学员开展跟踪问效,通过实地走访、电话回访、集中座谈等方式,重点了解学员在工作岗位的表现和训用结合情况,切实做到学有所用。构建“迭代升级”闭环。动态更新课程,立足区域工作实际,设置前沿课程。开设“六尺巷”文化课程,结合实地教学、黄梅戏表演、情景剧等形式,保持培训内容“与时俱进”。(许冉冉)