今年以来，桐城市文昌街道创新推行“两企三新”党建工作法，通过组织覆盖、队伍赋能、阵地建设、服务升级四轮驱动，让“两企三新”党建从“有形覆盖”迈向“有效引领”，走出党建与“两企三新”发展同频共振的新路径。
组织筑基，党旗在企业发展一线高高飘扬。街道全面摸排掌握辖区企业党建现状，推动符合条件的企业及时单独组建党组织，开展两个覆盖摸底行动，对辖区内500家企业进行情况摸排，共摸排出三有企业100余家。截至目前，纳入平台管理的非公企业95家，组建党组织34个，成立党组织的企业数54家，组织覆盖率为55.43%；纳入平台管理的社会组织13个，组建党组织6个，组织覆盖率为46.15%，现有纳入非公平台管理的党组织共40个、党员134人。
队伍赋能，党建指导员变身企业“红色管家”。文昌街道共选派了专职党建指导员2名，兼职党建指导员10名党建指导员，全范围覆盖包保辖区113家非公企业和社会组织。通过“月度走访+关键活动列席”机制，累计走访企业200余次，将党建指导与经营难题解决结合，形成“问题收集-反馈-解决”闭环，协调解决用工、资金等实际问题60多件。
夯实提升，多元学习体系激活“细胞”活力。坚持以党组织活动开展为抓手及载体，以“三会一课”为抓手，打造“三维学习矩阵”：空间上覆盖“红色车间-驿站-云端”，时间上利用“岗前一刻钟”碎片化学习，内容上结合红色教育与技能培训，全方位、深层次、多途径开展活动和学习。坚持党建带群建，实现非公企业群团组织全覆盖，以“三八妇女节”“3·5”学雷锋活动月、七一建党节等节点为契机，组织党员职工开展红色教育系列活动，让党建工作与企业发展相互促进、相得益彰。
创新治理，快递小哥成为城市“流动探头”。率先在快递、外卖骑手聚集的和平路商圈所在社区，发布“小哥集结令”，积极动员“小哥”回“家”认门，将党员纳入党组织管理。对接辖区美团、饿了么、中通等企业或经营站点，依托社区服务中心，并向周边小餐饮、药店、便利店等商户门店辐射，打造更多接地气、小而精的“红色驿站”，设立9个“红色驿站”、23处“停车驿角”，同时开设新就业群体子女暑期托管公益班，更大程度帮助新就业群体解决“顾家难”问题。引导外卖、快递小哥加入社区兼职“网格员”队伍，让他们成为社区治理的“参与者”和“观察员”。
服务升级，惠企政策“直通车”开进园区。第一时间做好方针政策宣传员，关注平台内企业是否有困难以及目前是否有纾困惠企政策，通过政策效应解决企业困难结合争先创优情况，日常走访共发放各类党建宣传折页175份，走访企业20余家。帮助非公企业党组织争创党建先进典型，开展“亮身份、强服务”活动，设立党员示范岗。街道七一表彰大会评选优秀党组织2个，优秀党员5个。及时将非公党建企业动态进行报道宣传，目前共推送稿件30篇。（甘金凤）
