近年来，桐城市唐湾镇坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的重要内容，在选育年轻干部、优化干部队伍结构上下功夫、求实效，有效提升了年轻干部队伍的工作能力和整体素质。
突出“传帮带”，培养优秀年轻干部。该镇聚力“传帮带”，赋能人才培养，建立“1+N”导师帮带跟踪培养制度，以老带新、以强带弱，安排师傅型、骨干型人才与培养型干部结成师徒或工作小组，“点对点”指导、“一对一”培养，传授各类业务知识，既教思路、教方法，又给任务、压担子，让年轻干部在实践中磨炼成才，做精做实对年轻干部的政治引导、作风传导、业务指导、心理疏导，帮助年轻干部快速成长。截至目前，该镇共选拔10名党性强、经验丰富的业务骨干担任导师，帮带全镇24名年轻干部。今年该镇新录用1名公务员，已安排镇党委副书记“传帮带”。
突出多维培育，加强实践历练。该镇举办“望狮岭红色学堂·新青年成长计划”青年干部工作经验交流会，邀请优秀青年干部代表结合自身成长经历、工作实际，围绕工作心得、成长感悟、实践历练等方面畅所欲言，交流工作体会和感悟，分享成长收获和经验，为年轻干部带来一份有意义的“成长能量包”；制定“经办人说-年轻干部学-分管领导提问-经办人回复”闭环制度，鼓励大家在互学互鉴中实现共同进步。截至目前，该镇已举办1期以“改厕领奖补，建房循章法”为主题的青年干部工作经验交流会，20余名年轻干部参会，现场收集意见建议2条。
突出严管厚爱，坚持选贤任能。该镇明确干部选用导向，坚决破除论资排辈，打破隐性台阶，不搞平衡照顾，大胆选用政治素质好、工作本领强、发展潜力足的优秀年轻干部，为想干事、能干事、干成事的干部搭建舞台。用活职级晋升政策，将职级晋升作为健全完善干部正向激励措施的重要抓手，规范职级晋升程序，充分释放职级晋升政策红利，激发干部干事创业积极性。扎实推进干部“能上能下”，让党员干部在岗位上“动”起来，对工作能力较差、不担当作为的干部及时进行组织调整，把恪尽职守、敢闯敢干的干部用起来，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好政治生态。今年2月，该镇完成全镇机构改革，10余名年轻干部走上新岗位，1名35岁以下年轻干部被提拔重用，完成事业单位职级晋升5人。 （许圆）
