近年来，桐城市委组织部坚持党管干部原则，严格规范履行公务员队伍管理职责，助力提升公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。
下好精确招录“先手棋”，增强公务员源头储备力量。锚定高质量跨越式发展需求，坚持将公务员招录作为公务员队伍源头建设重点任务。全面梳理市直及镇街公务员队伍年龄结构、学历层次、编制空缺、专业缺口等情况，采取乡镇申报、县级审核、市级统筹模式，充分发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，在编制限额内科学规范设置招考岗位、细化招考条件，针对性招录素质较高、专业对口的公务员。2024年共招录公务员79人，其中市直单位34人，镇街24人，公检法21人。
下好精心培育“关键棋”，提升公务员履职尽责能力。围绕基层治理、乡村振兴、网络意识形态、精神文明建设等多样化内容开设各类培训班，通过专题辅导、案例教学、实地考察、擂台比武等方式，对公务员队伍进行全方位、多角度、深层次教育培训，有效提升公务员队伍整体素质。2023年以来，先后举办11期主体班，培训1230余人次。21期专题班，培训2960余人。建立健全年轻公务员“上挂下派”双向交流制度，把有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部放到信访维稳、应急处置、乡村振兴和重点项目建设等不同层级、不同职务“急难险重”岗位上历练。2024年以来，选派9名常规选调生到村任职，选派多名优秀年轻干部到省市机关、先进地区、乡镇挂职锻炼。
下好精细管理“组合棋”，激发公务员干事创业活力。
加强对年轻干部教育管理监督，将廉政教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关规定纳入新录用公务员见面会、初任培训第一课，引导年轻公务员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。注重考在平时、察在日常，将平时考核、年度考核有机结合，在公务员提拔使用、职级晋升、表彰奖励中充分运用考核结果。严格落实新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务5年规定，多次规范开展抽借调清理工作，有效遏制违规抽借调等行为。规范开展一般公务员调动，经用人单位同意、编制部门审核、组织部门批准，截至目前，现已完成一般公务员调动21人。
下好精准用人“制胜棋”，搭建公务员担当作为舞台。突出“知事识人，以事择人”，鲜明树立事业为上选人用人导向，盘活用好干部资源，充分激发各年龄段公务员积极性。持续加大优秀年轻干部选拔力度，对担当作为、成绩突出的年轻干部大胆使用。注重从信访维稳、乡村振兴等工作一线中选拔任用优秀年轻干部，将政治素质好、工作能力强、有发展潜力和培养前途的干部纳入后备干部库，把优秀干部合理安排到合适的岗位，以鲜明的用人导向激励干部担当作为，推动形成比学赶超的良好氛围。（程梅）
