近年来，桐城市嬉子湖镇坚持把青年干部培养作为干部队伍建设重点工作，聚焦“育用管”三点精准发力，着力打造对党忠诚、实事求是、担当作为的青年干部队伍。
精准育苗，搭建能力培养新平台。打造青年干部能力提升课堂，搭建学习交流、成长进步的平台，通过榜样引领学、轮流上台讲、划分小组议、结合自身做，激发青年干部干事创业活力。目前，课堂已开展8期，内容涉及到和美乡村、文旅宣传、警示教育等多方面，切实提升青年干部为民服务能力。聚焦“三会一课”、主题党日等，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，围绕深入贯彻中央八项规定学习教育，立足自身查摆问题，通过案例分析、警示教育、交流研讨等方式夯实理论基础，前往桐城市廉政教育基地、将军村乡村振兴示范区等地参观研学。今年以来，开展集中学习5次，警示教育3次，交流学习心得30余人次。
重任铸才，激活实践锻炼主战场。着力选拔年轻优秀的中层干部，参与项目协调、矛盾调处、政策落实等核心工作，在实践中提升综合协调和应急处置能力。安排新录用青年干部到重点部门跟班锻炼，快速适应机关工作流程，助力快速成长成才。以干部联系服务群众服务团制度为载体，通过环境整治、产业发展、民生服务等具体问题，磨炼担当精神和群众工作本领。今年以来，共走访群众1600余户，收集解决各类事项79件。同时，推行村书记帮带制度，每周至少跟班学习1次，年轻干部在村书记的指导下，熟悉群众工作经验和技巧，不断锻炼能力、丰富阅历、增长经验。
严管厚爱，健全长效管理优机制。健全日常监督管理机制，明确纪律规矩意识。结合深入中央八项规定精神学习教育，从严从实查摆作风问题，进一步提高主动作为、工作纪律、言行举止等要求。镇机关通过不断改进考勤值班、在岗工作、厉行节约等制度规定，以优良作风滋养和护航青年干部成长。动态关注青年干部思想状况，不定期开展青年干部交流会，及时谈心谈话，从小事小节出发，对苗头性问题做到早发现早纠正。及时收集解决在镇需求，持续优化“五小场所”设施配置，改善年轻干部工作和生活条件，为干事创业热情全力保驾护航。（胡文锦）
