为深入推进“人才强市”战略，进一步优化人才结构，持续加大人才招引力度，桐城市创新推出“事编企用”人才引进政策。
创新机制，精准摸排挖需求。出台《桐城市“事编企用”实施办法（试行）》，单列50个事业编制建立“编制周转池”，专项保障新能源汽车零部件、光伏新材料、医工医药健康“两新一医”新兴产业企业和在传统产业改造升级中发挥引领性作用的企业用人需求。引进人才与企业签订劳动合同，并与市人才综合服务中心签订三方协议，服务期5年，期满后可选择留在企业或到事业单位工作。市委人才办会同人社、科创等各行业主管部门，深入本地重点企业开展全面细致的调研。并结合产业发展规划和战略布局，对岗位需求进行科学分析和精准定位，确保岗位契合企业实际需求与地方产业发展方向。经过多轮摸排和论证，最终确定8家重点企业专项引才计划12个。
宣传推介，精准对接助就业。线上通过政府网站及高校就业平台发布招聘公告，明确“事业编制保留、企业实践历练、双向选择发展”，开放岗位报名通道；线下由市委常委、组织部长带队赴东南大学、南京工业大学、合肥工业大学、安徽大学等高校开展专项推介，深度解读编制管理、薪酬激励、成长路径等核心要点，设置政策答疑等互动环节，以“编制兜底+企业赋能”双保障吸引青年人才投身桐城发展，打通政企才共育“最后一公里”。与高校就产学研合作、人才共育共用开展深度座谈，为促进政校企合作务打下良好基础。
跟踪护航，精准服务零距离。报名正式开始后，市委人才办启动全周期护航机制，全程动态追踪报名情况，通过「短信+邮件」双渠道同步反馈审核结果，确保考生第一时间掌握资格初审状态。设立人才服务专线与专属邮箱，针对材料缺失、信息错漏等常见问题，点对点联系解决。后续将本着公开透明、公平公正的原则，会同有关单位和用人企业精心组织资格复审、面试、体检、考察程序，切实做到“步步有公告”，让企业放心，让人才安心。截至目前，报名人数达100余人，其中博士4人，硕士81人。（王晴）
