近年来，桐城市大关镇坚持党建引领，加强关工组织建设，发挥“五老”队伍优势，开展关爱行动和志愿服务，推动关工委工作提质增效。
强基固本，加强关工组织建设。自2010年4月成立大关镇关工委以来，大关镇择优吸纳退休教师、老干部等“五老”人员，不断优化关工队伍结构，打造一支组织健全、制度完善、作用突出的关工队伍，助力未成年人保护、扶贫济困等工作；按照“横向到边、纵向到底”的原则，在全镇15个村实现关工组织全覆盖，6所学校和骨干企业相继成立关工组织，构建起“专职+兼职+志愿者”的服务梯队。截至目前，全镇共有关工组织25个，其中，“五老”成员196人、志愿者267名。
银发赋能，发挥“五老”队伍优势。该镇充分发挥“五老”的作用，引导他们投身“宜居桐城”行动，以一言一行感染身边人，让乡村共建共治理念融入日常生活；发挥他们熟悉村情民意、威望高、群众工作经验足等优势，引导他们担任矛盾纠纷“调解员”，为基层和谐稳定注入温暖坚实的“银发力量”。
精准指导，推动文化传承创新。该镇开展专项指导，对关工组织建设、活动安排等方面提供指导方案，通过送政策、送培训、送服务进基层，有效提升村企关工组织的规范化水平，推动关心下一代工作在各领域落地见效。该镇带动各关工组织开展文化活动，组织“五老”成员举办文艺演出，“五老”成员查月华作为国家级非物质文化遗产代表性传承人，将“桐城歌”带入校园、送进课堂，让青少年在古韵新词中感受地方文化魅力，促进非遗文化的活态传承。（薛媛元）
