今年以来，桐城市财政局锚定“人才强市”战略目标，紧扣市委部署，以财政职能为抓手，在国资国企人才建设、金融领域人才服务、专项资金保障等方面协同发力。上半年累计落实人才发展专项资金98.6万元，为全市人才工作注入强劲财政动能。
推进国资国企人才建设提质增效。桐城市财政局以制度创新破解国企人才发展瓶颈，构建“引育管用”全链条机制。建立以企业领导为核心的人才工作领导小组，持续优化国有企业从业人员结构。修订《市属国有企业人力资源管理暂行办法》等制度，为人才发展提供制度保障。上半年兴财集团成功引进1名成熟型人才，安桐集团启动17名技术人才招聘计划，并通过机关事业单位选聘5名高级管理人才，通过 “双向选择、公开择优”选拔人才，有效激励了企业活力。
强化金融人才服务精准施策。桐城市财政局着力构建“联络 +培养+赋能”三位一体的金融人才服务体系。建立动态联络机制，涵盖179名金融人才信息库，其中证券、基金等领域专业人才67人，通过节假日走访慰问乡贤人士，搭建“人才+项目”对接平台。加强本土人才培养，组织国企业务骨干赴望江、太湖农发行等地学习交流，选派金融干部到北京富智资本跟班体悟实训，同步组建基金投后管理团队，提升实战能力。
落实人才发展专项资金保障。上半年累计兑现人才发展专项资金98.6万元，包含"人才新政20条"奖补69.7万元、菁英学子生活补贴12.8万元，安庆市宜城优才卡消费资金0.3万元，以及人才服务保障经费15.8万元，切实满足人才安居创业需求，为金融人才返乡发展筑牢后盾。
下一步，桐城市财政局将继续深化国企改革，实施“人才+项目”双轮驱动，重点引进金融高端人才，打造本土基金团队，创新财政扶持政策，构建优质人才生态，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。（汪海滨 汪欣）
