近年来，桐城市唐湾镇始终将村级后备干部队伍建设作为建强基层组织战斗堡垒的关键，坚持引进与培养、严管与厚爱、理论与实践相结合，着力打造数量充足、结构合理、能力突出的“后备军”队伍，为乡村振兴注入“新鲜力量”。
拓宽渠道选人才，强化队伍建设。严格落实后备干部选拔标准，坚持把政治标准放在首位，紧扣乡村振兴，注重从返乡大学生、退伍军人、返乡务工青年、本地致富带头人中选取，突出政治标准、服务意识以及业务能力，精心储备一批有素质、想干事、善作为的村级后备力量队伍。拓宽选拔方式，制定《村级后备干部公开选拔实施方案》，结合后备干部年龄结构、知识层次等现状，面向社会统一招考村级后备干部，按照“自主报名、村级推荐、镇级考察、市镇联审”的流程“推优”，通过“资格审查+公共能力测试+结构化面试+政审体检”方式“选青”。截至目前，全镇通过“选青推优”预选拔15名优秀人才成为后备干部，有效壮大后备干部队伍力量，实现后备干部队伍年龄学历结构双优化。
深耕细作育人才，提升队伍素质。坚持把政治教育作为后备干部成长“第一课”，将习近平新时代中国特色社会主义思想等纳入培训内容，利用“中共桐怀潜中心县委一大会址”“大独山烈士陵园”等红色教育阵地开展现场教学。按照“做什么、学什么、缺什么、补什么”原则，围绕政策理论、业务水平、群众工作、产业技能、治理能力、作风锤炼等6个方面，有计划、有重点的针对乡村振兴、基层党建知识、村集体经济等方面进行培训，同时结合党员干部冬春训活动，通过“三会一课”、主题党日、主题宣讲等，将所有村级后备干部集中轮训一遍。采用市委党校专家宣讲、乡镇业务骨干授课、田间地头现场演示等多种教育形式开展培训，帮助村级后备干部克服“本领恐慌”，增强业务工作能力。截至目前，已组织开展村级后备干部培训班3次，工作经验分享交流会4次。
搭建舞台用人才，激发队伍能力。积极为村级后备干部搭建实践锻炼的“舞台”，以村级日常工作为抓手，安排专业业务人员负责联系帮扶一名村级后备干部，分工村点长、村两委主要负责人经常性与其谈心谈话，肯定成绩、指出不足。同时，将村级后备干部列为学历提升对象，鼓励其通过村干部学历教育等途径继续提升个人能力素质。截止目前，3名后备干部积极报名参加2025年学历教育村干部人员名单。对培养成熟的后备干部大胆“顶岗锻炼”，把群众基础好、工作能力强、政治素养优的优秀后备干部选拔进村“两委”班子，确保优秀人才“有位”更“有为”，积极动员后备干部参与防汛救灾、森林防火及人居环境整治等工作，不断提高大家提升解决实际问题和应对突发事件的能力，激发人才创新创业动力，真正让“人才池”成为一汪“活水”。（许圆）
