近年来，桐城市坚持把选调生培养作为锻造高素质干部队伍的重要一环，在教育培训、实践锻炼、严管厚爱三个维度精准发力，为选调生成长成才提供坚实保障。
聚焦教育培训，夯实成长根基。坚持把选调生的思想教育、党性教育摆在首位，创新用活培训载体，不断拓宽选调生培训渠道。充分利用戴长春饭店、宋福应纪念馆、中共“桐怀潜”一大旧址、红色叶家湾、鲁谼农民暴动遗址等红色教育基地资源，打造特色课堂，教育引导选调生牢记初心使命、厚植为民情怀，目前已组织开展党性教育30余次。积极组织选调生参加全省新录用公务员初任培训班、全省到村任职选调生示范培训班、全市中青年干部培训班等集中培训，助推选调生系好“第一粒扣子”，夯实理论基础、开拓眼界视野、提升履职能力。
重视实践锻炼，加快成长步伐。常态化组织选调生聚焦基层党建、人居环境整治、社会治理等实际，撰写信息及新闻稿件，2024年度选调生共撰写各类稿件300余篇，省级及以上媒体刊登130余篇，共产党员网登稿30余篇。积极推荐选调生参加桐城市朗诵比赛、“乡村推介官”评比、微视频大赛、六尺巷志愿讲解员等各项活动，为选调生提供展示自我的舞台。大力开展国情调研活动，为助力乡村振兴建言献策，近两年选调生共撰写村情要素16份、调研报告16篇。针对担任领导岗位的选调生，有计划地分配“急难险重”工作，切实补足补强知识空白、经验盲区、能力弱项，全面提高解决突出矛盾和实际问题能力。
紧扣严管厚爱，激发干事活力。建立分管领导、驻村干部、村党组织书记“三级帮带”机制，通过在工作上教方法、业务上重指导、思想上解疑惑，帮助选调生迅速熟悉情况、快速开展工作。从严落实在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，要求国情调研经费50％以上用于慰问困难群众，近三年选调生年终测评优秀率均达90％以上，群众认可度高。树立择优提任用人导向，畅通选调生成长快车道，注重发掘政治素质过硬、工作实绩突出的选调生，并进行重点培养和跟踪管理，搭好基层选调生成长“进步梯”，营造吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位的良好氛围。（程梅）
