近年来，桐城市聚焦“思想铸魂、专业赋能、作风塑形”三维发力，推动组工干部队伍政治能力、专业素养、纪律作风全面提升，为桐城“进十强、冲千亿”提供坚强组织保障。
深耕理论学习，铸就忠诚本色。坚持把政治建设摆在首位，建立“第一议题”学习制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为组工干部必修课。依托“桐城先锋”公众号开设“党员教育”每周学习清单，定期推送党的创新理论、政策解读，打造“指尖上的学习阵地”，截至目前，共发布清单22期。创新开展“红色研学”活动，组织组工干部赴桐城秋白堂、六尺巷、太湖赵朴初纪念馆等红色教育基地实地践学，通过重温入党誓词、聆听红色故事，推动理论学习入脑入心，今年以来，已开展红色研学３次。
锻造硬核本领，淬炼专业成色。围绕组织工作重点任务，实施“组工能力提升工程”。聚焦干部科室核心业务，2025年干部科举办“干部轮岗交流”“桐城市公务员职级晋升政策简介”“浅谈公务员工资”等经验成果分享会6期，以“提升组工干部开口能讲、提笔能写、阅人能辨、遇事能干能力”为目标，开展“案例式教学”“情景模拟演练”，推动组工干部从“业务能手”向“行家里手”转变。创新“组工讲堂”机制，推行“干部上讲台、人人当讲师”，鼓励组工干部结合工作实际分享经验，目前已开展讲堂10期，形成“比学赶超”的浓厚氛围。
严管作风标尺，擦亮清廉底色。坚持严管与厚爱结合，常态化开展党性教育、警示教育，先后组织观看警示教育片10余次，为组工干部讲纪律党课3次，推动组工干部心有所畏、言有所戒、行有所止。开展“作风建设提升年”行动，针对“庸懒散慢推拖”等突出问题，对工作滞后、作风不实的干部进行约谈提醒。（周玟玟）
