为破解年轻干部培养难题，桐城市新渡镇抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的学习教育，创新构建以“青年大讲堂、镇村联系包保、交流轮岗、警示教育”为核心的“四堂课”培育体系，形成“铸魂、赋能、砺行、守廉”全链条培养模式，扎实抓好年轻干部学习教育，多措并举促进年轻干部健康成长。
青年大讲堂：筑牢政治根基，淬炼思想锋芒。坚持把政治训练作为年轻干部培养的“首修课”，依托每周三“青年大讲堂”，围绕基层治理、乡村振兴等中心工作设定研讨主题，组织年轻干部课题汇报、观点辩论、心得分享等形式“上讲台、当主讲”，班子成员轮流点评，推动理论学习从“单向灌输”向“双向互动”转变。截至目前，“青年大讲堂”已累计举办59期。深化拓展学习形式，组织年轻干部赴棋盘岭抗日伏击战纪念亭缅怀先烈、赴六尺巷秋白堂剧场观看沉浸式党课《船歌》，形成心得体会30余篇。
镇村联系包保：厚植为民情怀，锤炼实干本领。坚持将“走村入户包保”作为年轻干部扎根基层的“必修课”，结合镇村联合包组制度，29名年轻干部分别包保2个村12个村民组，参与村民组召开的“村民说事会”，直面群众急难愁盼问题，并形成“一事一台账”，做到事事有回应。每月走访空巢户、卫生户、困难户、矛盾户，累计记录群众诉求137条，跟踪督促落实，努力做到“保四户，稳各方”。
交流轮岗：打破岗位壁垒，构建能力矩阵。坚持将轮岗交流、多岗历练作为年轻干部成长的“专业课”。运用“传帮带”机制，选配领导班子成员和二级机构骨干，“一对一”实操带教；有计划地安排年轻干部在党务与行政、综合与专业、上级机关与村之间轮岗交流，丰富阅历，开阔眼界，提升复合型能力。坚持“墩苗压担”，选派年轻干部至防汛防火、安全生产、人居环境整治等重点工作一线，在多接几回“烫手山芋”、多当几次“热锅上的蚂蚁”中练出真功夫。以综合考核为抓手，掌握年轻干部一贯表现和干群口碑，识别一批政治素质好、担当精神强、有能力特长的优秀干部，2024年以来提拔9名年轻干部到关键部门核心岗位。
警示教育：拧紧纪律螺丝，织密监督网络。坚持严管厚爱相结合，把警示教育作为年轻干部廉洁自律的“终身课”。发挥领导核心带头作用，既“以上率下”，又“以上管下”。镇党委书记作为第一导师讲授警示教育党课，集中观看专题片、组织学习典型案例汇编，每周开展警示教育交流研讨，筑牢拒腐防变思想防线。不定期围绕时事热点、作风表现和“八小时外”情况，组织年轻干部撰写思想汇报23期，及时掌握年轻干部思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。（程欣怡）
