近年来，桐城市通过“招录-培训-实践”全链条培养，持续优化公务员队伍结构，为县域高质量发展提供坚实人才保障。
多渠道招录优队伍结构。针对基层“招人难”问题，科学实施乡镇公务员专项招录计划，2023年乡镇专项共招录公务员6人。2024年公务员招录规模达96人，其中应届毕业生18人、服务基层项目人员13人、限定户籍人员5人。强化纪检监察队伍建设，单设纪委监委专项招录岗位靶向引才，通过专业测试选拔，录用法律、经济学等专业人才8名，实现重点领域人才精准补充，专业匹配率达100％。
多形式培训强专业素质。建立“初任＋中青”分层培训机制，举办初任公务员培训班、中青年干部培训班等班次精准施训，设置政治理论、公文写作、舆情处置等必修课程，采用专题讲座、实地考察、交流研讨等教学模式，2024年参训覆盖率100％。建立年轻干部“月谈”制度，围绕“党建引领基层治理 推动乡村全面振兴”主题，先后举办“招商引之‘变’与‘不变’”及“多维发力为乡村振兴蓄势赋能”专题座谈会2期。
多方位锻炼提实践能力。积极对接省市培养资源，配合省委组织部、安庆市委组织部做好春、秋季学员选调工作，上下联动组织65名学员参加上级部门主体班次、专题班次培训。聚焦提升干部战略及创新思维能力，先后从文旅资源丰富的镇街选派6名干部赴上海市驴妈妈旅游集团调研学习，从乡镇经发部门选派10名干部到沪苏浙等先发地区桐城商会体悟实训。（程梅）
