近年来，桐城市积极探索创新，从优化人员调配机制、释放正向激励效应、完善工资福利体系等多维度发力，全面加强公务员队伍建设，为推动地方经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。
规范流动增活力。制定《桐城市机关事业单位一般工作人员调动工作办法》，严格规范人员调配流程，为公务员调动工作提供明确制度遵循。2024年，经用人单位同意、编制部门审核、组织部门批准，完成14名一般公务员市内调动，调出10名（其中6人遴选至省市上级部门）一般公务员，调入5名一般公务员。严格执行逆向流动逢进必考原则，2024年，通过选调考试，选拔7名镇街公务员进入市直机关工作。
提拔任用强合力。持续释放公务员正向激励效应，大力推进职级晋升工作，激活干事创业“一池春水”。2024年，共晋升一至四级主任科员211人，其中一级主任科员36人、二级主任科员45人、三级主任科员85人、四级主任科员45人，晋升人数创历史新高。坚持鲜明的用人导向，在干部提拔任用中注重选拔基层和一线的优秀干部。2023年以来，先后从乡镇提拔34名干部，4名“五方面人员”进入乡镇领导班子，有效充实基层领导力量。
福利保障添动力。坚持完善工资福利制度，科学精准做好日常调资工作，切实保障公务员的合法权益。2024年，核定异地调动人员工资17人次，办理工作调动人员工资关系转移327人次，审批晋级晋档、职务职级晋升等增资1273人次。严格落实《关于开展规范地方公务员工资津贴补贴实施情况专项检查的通知》要求，规范发放公务员工资津贴补贴。2024年度，全市公务员基础绩效人均3.14万余元，年度考核奖人均1.55万余元。（程梅）
