桐城市龙腾街道深入贯彻落实市委、市政府关于人才工作的决策部署，紧紧围绕“聚才引智、服务发展”的工作主线，以春节等重要时间节点为契机，创新工作举措，完善服务体系，人才工作取得显著成效。
健全人才机制，夯实工作基础。坚持党管人才原则，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用。成立由党工委书记和办事处主任担任双组长的高规格人才工作领导小组，建立“村（社区）网格员－村（社区）人才联络员－街道人才工作专员”三级联动机制，形成横向到边、纵向到底的人才工作网络。通过“线上＋线下”双轨并行模式，对辖区人才资源进行全面摸排，打造动态化、精准化的人才信息库。截至目前，街道人才信息库已入库12393人，其中，根据一季度市委人才办下发的第六批人才相关信息，新增人才信息108条。
深化乡情纽带，凝聚人才合力。坚持以“乡情引才”为纽带，构建全方位人才联络体系。领导班子成员率先垂范，精准对接70名桐城籍在外杰出人才。各村（社区）创新“云上乡情”联络机制，通过“节日问候”“家乡快讯”等特色做法，架起365天不断线的情感桥梁。巧借春节返乡黄金期，精心策划“情系桑梓·智汇龙腾”系列活动。以“一场恳谈会、一条短信、一次走访、一套政策”的“四个一”礼包，及时向在外人才汇报街道经济和社会发展情况，积极宣传乡亲乡建、招才引智、创业扶持等政策，鼓励在外人才回乡发展。其中，一季度成功举办人才新春恳谈会17场，覆盖高层次人才113人次，开展走访慰问35人次，其中重点对接崔大祥院士、黄文焘副书记、中国科学院苏州纳米所程国胜等6位顶尖专家，建立起常态化合作通道。坚持主动“走出去”开展“双招双引”，赴河南、芜湖等地取经问道、联系乡贤人才，成功促成南京金浦园林公司来桐投资乡旅项目达成初步合作意向，为街道高质量发展注入强劲动能。
优化服务生态，激发人才活力。严格落实人才政策，不断优化人才环境，进一步激发人才回乡创业的热情。健全完善街道、村居两级包保联系机制，加强与人才的联系沟通，建立“乡亲乡建”行动回引项目库，吸引人才回乡建设发展，其中，一季度共收集“乡亲乡建”相关线索并录入项目库共计12条；建立街道领导干部联系服务在桐专家人才机制，不断加强高层次人才服务保障工作，为推进人才工作注入新的动能。创新打造“梧桐引凤”工程，依托人才驿站、“梧桐树”工作站等平台，构建“1+N”人才活动体系。2月13日成功举办“职在门口，邀您入职”春季人才专场招聘会，组织12家优质企业提供200多个岗位，涵盖智能制造、新能源、现代服务等新兴领域。吸引求职者超300人次，现场达成就业意向28人，有效促进人才与企业的深度对接。
完善制度体系，做实选育管用。通过走访调研、谈心谈话等方式，将政治素质高、工作能力强、群众评价好的退役军人、返乡大学生等人才纳入村级“人才库”，并通过基层推荐、组织考察等形式把其中优秀人才纳入入党积极分子和村级后备干部培养行列。利用远程教育、安徽先锋等平台，完善网上培训机制，采取跟班锻炼等方式，不断提升技能和素质。目前，街道已培养村后备干部6人，达到每村建立不少于2名后备干部的队伍建设机制。
