桐城市文昌街道始终将人才工作视为推动街道发展的关键要素，以“乡亲乡建”为主线，以人才引进培育和服务保障为抓手，创新工作机制，积极落实人才工作各项任务，全力营造良好的人才发展环境。
聚焦“归雁兴乡”，深挖人才资源。打好乡情牌，构建“归雁经济”新格局。春节期间，抓住在外人才返乡契机，开展“乡贤归巢·共话发展”“暖心走访”等活动，举办乡贤座谈会16场，覆盖重点企业家、高层次人才、青年人才等群体200余人次，通过政策宣讲、项目推介、恳谈交流等形式，收集发展建议40余条，对接产业合作意向３项，街道领导班子带队走访慰问返乡高层次人才30余人次，精准对接人才需求。强化项目保障，筑牢发展硬支撑，始终坚持“项目为王”的理念，成立了由街道党政负责人亲自挂帅的工作专班，严格落实项目包保责任制。针对锐旭智慧农业二期项目、仙龙湖电商孵化中心二期项目、六尺巷社区治理学院等重点项目及其他重点工作，制定进度统计表，明确包保责任领导参与项目全过程服务，实行周报表、月调度，实时掌握项目建设最新进展，研判分析工作推进中存在的困难和问题，协调各方资源，使各环节高效有序运行，确保工作落得实、进展抓得紧，当好项目建设“服务员”，一季度平台录入落地项目4个，储备优质项目线索３条。完善人才库，夯实招引强基础。扎实推进第六批人才信息完善工作，累计完善各类人才信息80余条，重复数据比对核实200余条，新增入库高层次人才9人，实现人才信息动态化、精准化管理，为后续政策匹配、服务对接提供数据支撑。
强化“精准服务”，优化人才生态。建立“人才服务专员”制度。将街道领导与在外的高层次人才及在桐的专家人才结对，抓实“一人一联、一节一问、一事一帮、一年一会”。打造人才服务商圈。为了全方位满足人才的工作与生活需求，联系洽谈14家人才服务联盟商家，为辖区人才提供生活消费便利，同时打造仙龙湖电商孵化中心人才驿站、苑景书社青年人才驿站，为人才共建交流平台；三是“指尖快速服务人才”，依托乡贤人才交流微信群，将政策解读、需求对接、活动报名等多模块推送，一季度在线解答人才咨询40余次，实现人才服务“指尖触达、即时响应”，同时根据人才画像，主动向人才推送符合其需求的政策信息，确保人才第一时间获取政策动态。
突出“常态长效”，激发人才活力。坚持人才月月有活动、场场有亮点，一季度累计举办“凝才聚智 展望未来人才座谈会”“元宵节趣味游园会”“非遗进社区，人才来开讲”等各类人才活动9场，覆盖人才160余人次。精神激励＋培训培养“双轨赋能”。针对辖区内优秀人才在媒体上宣传他们的先进事迹，增强人才的荣誉感和归属感，针对仙龙湖电商孵化中心项目，年初街道三干会单设“名优农产品最佳推介奖”奖项进行表彰，同时，为优秀人才提供更多的学习培训机会、参与重要项目的机会，让他们在工作中实现自我价值.文旅产业领域“人才抱团”发展，街道党工委书记积极牵线搭桥，成立文旅人才联盟，联盟通过定期召开会议、举办活动等方式，促进信息共享、资源整合，街道仙龙湖电商孵化中心、桐溪半山缘民宿抱团发展，前端引流，后端承接服务，避免了同质化，环湖精品旅游路线初步成形。（甘金凤）
