今年以来，桐城市人社局以实施“人才强市”战略为引领，创新实施人才就业双轮驱动计划，通过精准招聘、校企联动、技能提升、政策护航四大行动，为经济社会高质量发展注入强劲动能。截至目前，全市累计举办各类招聘活动38场，促成2459人实现就业意向，发放人才补贴超180万元，呈现出人才集聚与就业扩容同频共振的生动局面。
精准招聘搭建供需桥梁。该局聚焦重点产业用工需求，构建“1+3+N”招聘体系。主会场“春风行动”吸引133家优质企业提供5000余个就业岗位，吸引近5000人应聘并投递简历1404份；区域分会场创新“入企观摩＋实景招聘”模式，让返乡人员实地感受本土企业发展活力；镇域“微招聘”深入金神、双港等镇，精准对接村镇劳动力就业需求。
校企联动培育人才沃土。抢抓春季“招才引智”黄金期，深化产教融合新实践。该局组织桐城国轩新能源、智森科技等3家重点企业走进武汉高校，收获简历261份，签约意向110人，联合安徽工业大学创新“战略签约＋专场招聘＋政策推介”三位一体引才模式，签订《就业工作站合作协议》并挂牌“高校人才就业驿站”，推动校地合作进入常态化。今年一季度校企联合开展的9场“招才引智”活动，累计为企业输送专业人才460人。
技能提升赋能产业转型。该局紧贴新能源产业集群发展需求，构建“企业岗前＋专项技能＋就业帮扶”三级培训体系，为桐城国轩新能源、力翔新能源等企业定制岗前技能培训８期，快速提升418名新员工的岗位技能；组织培训机构完成23人就业技能培训，新增23名育婴员专项能力人员；在唐湾、黄甲等镇开设脱贫稳就业技能培训班1期，帮助45名脱贫群众掌握实用技术，打通就业“最后一公里”。
政策护航释放人才活力。该局全面升级人才新政2.0版，构建覆盖人才全周期的政策服务体系。一季度发放“三支一扶”人员生活补贴60万元；发放高校毕业生灵活就业社保补贴、一次性就业补贴、求职创业补贴等专项扶持资金2.24万元；面向安庆菁英学子群体精准发放生活补贴111.4万元，惠及1185人次，政策红利的持续释放，为人才扎根桐城、建设桐城提供了坚实保障。（章强）
