近年来，桐城市深入贯彻新时代党的组织路线，着眼“三聚焦”工作方向，通过系统性培育、精准化激励、全方位保障，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的村党组织书记队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。
聚焦培训赋能，全面提升干事创业本领。坚持“以训促学”“以赛促学”理念，挖掘市镇两级党校、六尺巷社区治理学院、省级乡村干部实训基地、桐怀潜一大会议旧址、叶家湾红色教育基地、宋福应事迹陈列馆等教育教学点，用好“安徽党员大课堂”“红色影视播放季”资源和党员远程教育线上终端站点，“线上＋线下”同频发力，“分级＋分类”全面覆盖，破除教学盲区。打造共学共促共享平台，举办扶持壮大村级集体经济发展评选观摩活动，组织１４名村党组织书记同台打擂、晾晒评比，全市202个行政村党组织书记现场观摩，相互促进，共同提高。
聚焦激励引导，鲜明树立实干担当导向。坚持“整乡推进、村村建强”的原则，牢固树立“发展为要”的鲜明导向，修订出台发展村集体经济激励办法，以激励发展实绩。坚持“整乡推进、村村建强”的原则，牢固树立“发展为要”的鲜明导向，修订出台发展村集体经济激励办法，以激励发展实绩。坚持“整乡推进、村村建强”的原则，牢固树立“发展为要”的鲜明导向，修订出台发展村集体经济激励办法，以激励发展实绩。坚持“整乡推进、村村建强”的原则，牢固树立“发展为要”的鲜明导向，修订出台发展村集体经济激励办法，以激励发展实绩。坚持“整乡推进、村村建强”的原则，牢固树立“发展为要”的鲜明导向，修订出台发展村集体经济激励办法，以激励发展实绩。坚持“整乡推进、村村建强”的原则，牢固树立“发展为要”的鲜明导向，修订出台发展村集体经济激励办法，以激励发展实绩。坚持“整乡推进、村村建强”的原则，牢固树立“发展为要”的鲜明导向，修订出台发展村集体经济激励办法，以激励发展实绩。建立村党组织书记定档调档制度，将工作实绩直接与工资待遇挂钩，设置荣誉表彰、重要成果等正向考评指标和处分问责、违法乱纪等反向考评指标，督促村党组织书记敢为能为。出台“乡编村用”招聘工作实施办法，每年拿出一定事业编制面向村党组织书记进行招聘，并注重实绩考察，进行量化赋分，以鼓励他们扎根基层、担当作为。出台“乡编村用”招聘工作实施办法，每年拿出一定事业编制面向村党组织书记进行招聘，并注重实绩考察，进行量化赋分，以鼓励他们扎根基层、担当作为。出台“乡编村用”招聘工作实施办法，每年拿出一定事业编制面向村党组织书记进行招聘，并注重实绩考察，进行量化赋分，以鼓励他们扎根基层、担当作为。出台“乡编村用”招聘工作实施办法，每年拿出一定事业编制面向村党组织书记进行招聘，并注重实绩考察，进行量化赋分，以鼓励他们扎根基层、担当作为。修订出台“担当作为好支书”评选办法，对于群众认可度高、发展成效好的村党组织书记，择优推荐，不断强化结果运用，优先向省、市推荐评比，并运用媒体平台大力开展宣传活动，形成干事创业良好氛围
聚焦兜底保障，着力破解发展制约瓶颈。针对农村人才短缺、资源分散等现实难题，打出保障“组合拳”，建立村党组织书记后备人才库，分批选派14名年轻干部到市直部门跟岗锻炼。鼓励探索“区域共治”模式，组建“党建联盟”，推动强村与弱村结对共建，促成产业合作项目。探索“人才共享”机制，加强“乡村合伙人”“乡村运营师”“乡村推介官”等群体队伍建设，为村党组织提供专业支撑。同时，市级财政每年安排统筹党费和专项经费，用于支持村级组织运转和干部待遇保障，每年为现任村干部缴纳保险，为离任村干部发放补助，全方位保障村党组织书记福利待遇。（周裴晨）
