近年来，桐城市坚持深化“党建＋人才”振兴模式，打好“引才、育才、用才”组合拳，推动人才资源向乡村一线集聚，形成“党建引领聚才、产才融合兴村”的生动实践。2024年度，全市村级集体经济平均收益76.61万元，较上年度增加３０％。
精准引才蓄活水，激活振兴源头动力。建立“需求清单＋在外人才库”双向对接机制，发挥村级组织“人熟、地熟、情况熟”优势，深入挖掘丰富的桐城籍人才资源，建成覆盖202个行政村的动态人才库，梳理乡村在外人才8.1万余人。通过乡情联络、政策引才等方式，吸引外出经商人员、高校毕业生等群体返乡归巢，累计吸引返乡创业人才1200余人。鼓励在外经商创业人才、退役军人等回村任职，累计回引791人进入村干部队伍。积极引导高校毕业生扎根基层，累计已招募“三支一扶”人员３２９名，为乡村振兴增添活力。
系统育才强根基，锻造本土人才梯队。实施“头雁领航”计划，推行上挂锻炼、擂台比武、书记论坛“三位一体”培养模式，组织村书记赴浙江、江苏等地考察学习，提升能力素质。开展“擂台比武”“书记谈振兴”等活动38场次，培育“皖美村支书”16名。构建分层分类培养体系，组织开展村党组织书记后备力量培育储备三年行动，摸排后备力量380人并开展专题培训，遴选12名村干部到嘉兴市、新昌县挂职锻炼３个月，培育乡村产业发展带头人115人，加强农村经营管理人才队伍建设，在浙江农林大学举办乡村CEO创业特训营，30名农村企业带头人参加培训。完善人才评价激励机制，评定乡村振兴人才职称122人，遴选12人参加农业农村部“头雁”培育项目，4人成为安徽省新农人，其中2人获评“皖美新农人”。开展“优秀新桐城人”和“文都乡村名人”评选活动，每人给予1万元现金奖励，享受相关人才政策待遇。
精准用才促融合，释放产才叠加效应。统筹人才使用，组织19名专家、263名指导员成立乡村产业发展服务团，选派科技特派员222名，累计下乡服务1170余次，指导镇村因地制宜发展村集体产业项目，“桐城锌米”“桐城小花”“桐城羽绒”“桐城蛋鸭”等优势农产品品牌影响力不断壮大。创新开展“乡亲乡建”行动，建强乡村振兴重点领域人才队伍，引导在外人才资金回流、项目回迁，通过乡贤恳谈会、返乡创业推介会等活动，摸排人才回引项目线索129条，促成文昌街道仙龙湖电商孵化中心、吕亭镇山茶别院、青草镇尧天村空天科考营地等48个优质项目顺利落地，实现11.6亿元资本回流。（吴秋实）
