桐城市主动作为、开拓创新，精心构建全方位、多层次的选调生培育体系，助力选调生在基层一线茁壮成长，为地方发展源源不断地输送新鲜血液，注入强劲动力。
聚焦思想教育，筑牢信仰根基。桐城市始终把选调生的思想教育与党性教育摆在突出位置，积极开拓创新培训方式，广泛拓展培训途径，致力于全面提升选调生的思想境界与综合素养。先后组织选调生参加全省新录用公务员初任培训班、全省到村任职选调生示范培训班以及全市中青年干部培训班等系统学习活动，在深度研习中不断夯实理论根基。注重深入挖掘本土红色资源，充分依托戴长春饭店、宋福应纪念馆、中共“桐怀潜”一大旧址、红色叶家湾、鲁谼农民暴动遗址等红色教育基地，精心打造特色鲜明的党性教育课堂。累计开展党性教育活动30余次，让选调生在沉浸式的学习体验中，深刻领悟初心使命，厚植为民情怀，坚定理想信念，以更加饱满的热情、昂扬的斗志投身基层工作。
重视实践锻炼，锤炼实干本领。严格落实选调生到村任职制度，让选调生在乡村一线历经风雨、增长见识、强健筋骨。协助推进本村党建、宣传、集体经济发展等重点工作，深度参与桐城市基层党建“书记项目”路演评审会、安庆市扶持壮大村级集体经济发展典型案例评选、桐城市村书记擂台比武等重要活动达10余次，在实战中积累丰富经验，快速增长工作才干。引导选调生聚焦乡村振兴、基层治理、集体经济发展等关键领域，深入开展全方位调研。通过实地走访、数据分析、群众访谈等方式，为乡村发展积极建言献策。其中，一名选调生获安徽省2023年度选调生优秀国情调研报告三等奖；另有一人积极推动完善镇级村集体资产管理制度，成功协调解决南圩历史遗留问题，预计为村集体增加流转费用30余万元，以实际行动彰显了选调生的担当精神。
围绕搭建平台，激发发展活力。积极策划组织各类活动，鼓励选调生踊跃参与。从桐城市朗诵比赛、“乡村推介官”评比，到微视频大赛、六尺巷志愿讲解员选拔等，为选调生创造了众多展示个人风采、分享思考成果的机会，为后续的培养与任用提供了有力参考依据。注重培养选调生的文字表达能力，定期组织撰写网评、组工信息等文章，促使理论与实践深度融合。2024年度，选调生共撰写各类稿件300余篇，其中130余篇在省级及以上媒体发表，30余篇被共产党员网选用。其中一名选调生撰写的“兴特色产业 创示范样板”汪坂中心村庄案例入选安徽省农业农村厅编制的《锦绣江淮100例》；另一名选调生在《中国组织人事报》发表2篇网评，并荣获“2023年中国组织人事报优秀通讯员”称号。
紧扣严管厚爱，强化服务保障。针对初入基层的选调生，桐城市构建了分管领导、驻村干部、村党组织书记“三级帮带”机制，明确镇党委书记作为培养第一责任人，实施“一对一”导师制度。导师们在工作中悉心传授方法、业务上精心指导、思想上耐心答疑，助力选调生快速融入基层环境，高效开展工作。不断完善跟踪培养机制，通过不定期的工作调研指导，广泛向包村干部、村党组织书记、村“两委”干部了解选调生的工作情况，动态掌握他们的政治表现、工作作风以及群众口碑。同时，采用面对面业务指导、常态化谈心谈话、定期召开座谈会等方式，及时了解选调生的思想动态、工作状态和生活状况，确保他们能够真正沉下心来、扎根基层、干事创业。（刘荣）
