近年来，桐城市龙眠街道始终以“实干为要、服务为本”为导向，紧扣乡村振兴战略目标，通过强化管理机制、精准资金投入、下沉民生服务“三线并进”，推动选派干部驻村工作走深走实。在党建引领下，第九批选派干部既当“参谋员”，又做“实干家”，为乡村发展注入新动能，书写基层治理与产业振兴的生动答卷。
以制度筑基，常态督查强管理。街道始终将选派干部管理作为推动乡村振兴的重要抓手，以制度促规范、以督查促落实。街道党工委建立常态化管理机制，每月至少开展一次不打招呼、直奔现场的“下沉式”暗访督查，通过实地走访、查阅台账、随机访谈等方式，动态掌握选派干部履职情况，并形成督查报告。同时，每月收集汇总12名选派干部干事创业项目推进一览表及民情日记，确保选派干部“人在岗、心在村、事在办”。通过常态化跟踪问效，第九批选派干部驻村工作规范性显著提升。
以资金赋能，靶向发力兴产业。充分发挥选派干部发展集体经济专项资金的“杠杆效应”，精准对接乡村发展需求，第九批选派干部专项资金分别用于龙眠村“碾玉峡”商标应用、黄燕村茶叶产业帮扶、双溪村共享菜园、凤形村购置新能源车辆租赁项目建设。其中，黄燕村驻村工作队搭建抖音直播平台，拓展线上市场，累计接收订单53份，带动村集体增收1.2万元；凤形村驻村工作队与桐城市枫香岭片麻岩矿企签订汽车5年租赁服务协议，实现村集体经济年增收5万元。通过资金靶向投入，形成“输血＋造血”的良性循环。
以服务暖心，下沉一线护民生。选派干部坚持“脚步丈量民情，实干温暖民心”，深入村组开展“敲门行动”。双溪村驻村工作队组织村民开展人居环境整治活动，配备3名保洁员，设置30个垃圾收集点，定期清理村内垃圾，营造干净整洁的村庄环境。龙眠村驻村工作队帮助村民代销土鸡、鸡蛋、茶油等农产品，形成“以销促产、以产带富”的良性循环，为乡村振兴注入持续发展动能，真正实现“驻村干部脚下有泥，人民群众心里有底”。（朱沿蓉）
