今年以来，桐城市人社部门以“稳就业、保用工、促发展”为主线，聚焦企业用工需求、劳动者求职堵点和重点群体就业难点，开展“家门口就业”服务。截至２月底，城镇累计新增就业921人，在安庆市居首位。
靶向施策解“用工渴”。“招才引智”高校行，组织国轩、智森电子、松晟源食品３家优质企业前往武汉工程大学、武汉科技大学、武汉纺织大学开展校园招聘，累计提供岗位数105个，收到简历261份，达成意向数110人（其中硕士及以上学历55人）。开展“行业化”专场招聘，围绕新能源汽车等产业集群，举办“专精特新”企业、链主企业主题招聘会。今年以来共开展“春风行动”系列招聘活动23场，为522家次企业提供了招聘服务，达成就业意向2397人。
智慧服务破“匹配难”。入企观摩“零”距离，腊月二十五组织200余名返乡且有本地就业意愿的人员前往桐城国轩新能源、永生机械、信邦电子三家重点企业参观，此次入企观摩活动以返乡劳动力、高校毕业生等群体为重点，其中返乡劳动力151人、高校毕业生64人。“云端＋实地”双线招聘，打造“三公里”就业圈，构建“家门口”就业公共服务阵地。服务平台累计注册经营实体数3896家、发布岗位数6.7万个、个人求职数2.6万次、促成供需对接1.3万人。
温情帮扶托“就业底”。“劳务品牌”拓渠道，开展新徽菜名徽厨、茶叶技能等技能培训班，打造“桐国秀水”“桐城小花”等特色劳务品牌。在黄甲镇开展“技能送上门”活动，邀请专业老师采取“理论＋实践”方式开展茶叶加工培训，47名农村劳动力参加培训。“一人一策”托底线，开展残疾人专场招聘，现场达成就业意愿的残疾人及家属共82人。整合职业指导、岗位推荐等多元服务，精准对接就业困难人员需求。工作人员收到听力障碍者的亲笔求职信后，定向介绍合适岗位，最终与旺润制衣达成初步意向。（施奇）
