近年来，桐城市始终坚持党管干部原则，在数量、质量、变量上下功夫，持续加强干部队伍建设，为桐城市经济社会高质量发展提供干部支持。
精准选人，扩充干部数量。着眼于优化基层公务员队伍结构，鼓励各单位招录适合地方经济社会发展的各层次人才和专门人才，将各类优秀人才吸收到公务员队伍，促进公务员队伍专业、年龄、结构、学历等结构进一步优化。根据基层“招人难”职位的分布情况和特点，在通盘协调控制全市总编制的情况下，不断加大从应届大学毕业生、服务基层项目人员、限定户籍人员、优秀村（社区）干部等人员类别中招录公务员力度，2021年以来共招录公务员443人。为及时补充乡镇紧缺专业性人才，申报开展乡镇公务员专项招录计划，2023年桐城市乡镇专项招录公务员6人，近３年通过省考招录乡镇公务员155人。截至目前桐城市镇街编制数671个，实有635人，编制使用率达到94.6％。鼓励干部正向流动，引导市直机关工作人员向镇街和工作一线流动，逆向流动逢进必考，近年来共选调7名镇街公务员到市直机关工作，干部结构趋于稳定。
系统培育，提高干部质量。用好六尺巷廉洁教育基地、戴长春饭店、中共桐怀潜一大会议旧址等本土教育资源，将干部理论学习与实地教学有机结合，聆听“六尺巷工作法”等讲座100余期，培训党员3.9万余人次，举办农村党员冬春训、全市“乡亲乡建”行动暨发展壮大新型农村集体经济推进会等专题培训24期，在情境教学中筑牢信念根基。出台《关于做好选派干部轮换工作有关事项的通知》，2024年集中选派88名优秀干部到黄甲镇石窑村、唐湾镇蒋潭村等地锻炼，在驻村工作中提高干部的综合素养与业务能力。坚持“按需统筹、适村安排、因人选派”的原则，综合考虑乡村振兴、产业发展、基层党建重点任务及个人专业特长等因素，近5年选派35名常规选调生到乡村振兴重点村、软弱涣散村任职。
从严管理，防止干部变量。全面深化干部队伍作风建设专项整治行动，严格执行“凡提四必”，进一步落实《关于干部选拔任用前征求相关部门意见的实施办法》，加大与纪委监委、巡察、审计、信访等职能部门监督信息交流共享力度，畅通12380“五位一体”信访举报渠道，构建全面覆盖的干部监督网络。瞄准日常监管盲区和短板漏洞，出台《桐城市党员干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》，拓宽监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”。用好干部监督工作联席会议制度，增加统计局、市场监督管理局等成员单位，将统计数据造假纳入监督内容。开展政务系统满意科长评选工作，择优评选6名政务系统优秀科长。运用日常收到的信访举报、年度考核等信息，对发现的问题防微杜渐，结合信访举报、抓实函询、提醒谈话等方法，在干部中起到了教育在先、警示在先、预防在先的作用。（许冉冉）
