近年来，桐城市龙眠街道始终将年轻干部培养作为干部队伍建设的重中之重，持续创新年轻干部培养机制，搭建更多成长平台，帮助年轻干部在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为街道高质量发展锻造一支可堪大用、能担重任的青春生力军。
搭平台、聚合力，锤炼过硬作风。街道坚持把年轻干部培养摆在重点位置，定期召开年轻干部座谈会，青年干部紧紧围绕习近平总书记考察安徽重要讲话精神谈体会、谈感想，街道相关负责同志倾听青年心声，帮助年轻干部找准职责定位、明确工作方向。同时，街道举办青年干部下村团建活动，前往桐城小花茶文化馆、文和园等地进行观摩，青年干部就如何进一步推进廉政建设、弘扬茶文化提出意见和建议。截至目前，共召开年轻干部座谈会4次、组织团建活动2场，参与人数达100余人次。
强本领、重实践，激发青春激情。街道创新实施年轻干部“三个一”方案，晒一份年度业绩单、谈一次年度工作体会、定一项新年工作目标，激发年轻干部创新思维和干事热情，推动街道各项工作提质增效。同时，扎实开展“下基层，上讲台”活动，鼓励年轻干部深入村居，实地了解群众需求，并走上讲台宣讲政策、分享经验，此外，街道还推行年轻干部“下基层，进网格”制度，让年轻干部扎根基层、服务群众，2025年以来，已有21名年轻干部协助社区网格工作，为文明创建和禁放禁烧贡献力量。
强队伍、提能力，夯实宣传基础。街道注重激发年轻干部宣传潜力，制定《关于进一步加强信息和新闻宣传工作的实施办法》，明确宣传工作的目标、任务和激励机制。2025年以来，年轻干部累计撰写并刊登宣传报道40余篇。街道还积极响应号召，组织青年干部参与志愿服务文旅讲解员培训与选拔，1名年轻干部获得“志愿讲解员”称号，此外，为提升年轻干部工作能力和业务水平，街道组织召开“新媒体短视频”专题培训会，邀请讲师进行讲课，就新媒体在实际工作中的运用作经验分享与交流，为街道宣传工作注入新活力。（朱沿蓉）
