为全面了解、精准研判选派工作成效，进一步激发选派干部干事创业热情，持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，推动乡村全面振兴，根据省、安庆市的统一部署，近日来，桐城市选派办高度重视、精心组织、细化标准、严明纪律，扎实开展第九批选派干部2024年度考核工作。
强化指导，严密组织实施。对照上级文件内容制定《桐城市第九批选派干部及参照管理第一书记2024年度考核工作方案》。结合桐城实际，配强工作力量，成立5个考核组，分别由市委组织部、市委社工部、市财政局、市人社局、市农业农村局分管负责同志带队，抽点相关业务科室、有关镇街从事选派工作的同志共同参与、组织实施，确保考核考准考实。开展考核工作动员部署会，进一步明确考核范围和时间、驻村内容、等次标准、工作程序及有关要求。加强业务交流，临时组建考核工作小组微信群，对考核中不明白、不确定的问题及时答疑解惑，推动考核顺利进行。
注重实绩，细化考核内容。结合《安徽省选派干部管理办法》和有关要求，制定《选派干部2024年度考核评价表》，将考核评价内容细化为9大项内容，重点围绕“宣传教育党员群众、建强村党组织、推动强村富民、提升治理水平、为民办事服务、协调落实结对帮扶”目标任务，设置加减分项，对驻村干部工作成效进行百分制量化考核，确保考核细致全面。
规范流程，优化考核方式。在考核过程前期，召开考核工作动员培训会，明确考核规则及有关细节。在考核过程中期，考核组坚持实事求是，采取述职测评、个别谈话、实地查看、查阅资料、集体面谈等方式进行考核，其中测评会要求参加测评人员不少于25人。个别谈话分别听取镇街党（工）委正职、分管副书记、党（工）委组织委员、包村点长、村“两委”成员、部分党员代表、村民代表和脱贫户的意见。在考核过程后期，及时召开考核工作汇报会，听取各组选派干部年度考核工作情况，详细了解选派干部驻村工作开展情况，确保考核过程全面公正。
多方研判，科学评定等次。在各考核组考核结束后，镇街党（工）委召开党（工）委会，按35％比例分类别集体研究提出选派干部年度考核等次建议。同时，各考核组实行组长负责制，结合考核内容、民主测评、谈话实际情况，综合分析提出选派干部年度考核等次建议，并逐人形成工作鉴定材料、年度考核材料，经充分征求市纪检、政法、公安、信访等部门意见后报市选派办。考核结束后将考核等次通过一定形式在市镇村三级公示，接受广大党员群众、驻村干部监督，确保考核公平、公正、公开，同时将考核登记表存入干部个人档案，加强考核结果运用。（秦宇成）
