近年来，桐城市围绕培养忠诚干净担当的新时代高素质专业化干部队伍，科学谋划干部教育培训重点任务，为全市经济社会发展提供坚强的人才保证和智力支持。
聚集固根铸魂，突出政治标准抓培训。坚持思想教育铸忠诚。聚焦学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神，着力提升年轻干部综合能力，2024年来，900余名干部参加省、安庆市和桐城市委党校选调培训。坚持专题培训提水平。根据从事工作领域，聚焦产业转型、项目建设、招商引资、营商环境、文旅融合、生态环保、民生事业发展等方面，突出问题导向、实践导向，组织开展务实管用的专题培训。今年来先后举办了全市政法干警、镇（街道）政法委员政治能力素质提升专题培训班、全市基层党务工作者暨组织工作业务专题培训班、全市纪检监察干部业务提升专题培训班、全市乡村振兴暨学习浙江“千万工程”经验专题培训班等９期专题培训班。
聚焦首要任务，突出一线锻炼抓实训。强化体悟实训。选派政治素质高、业务能力强、工作作风实的人员到沪苏浙等先发地区经济部门、桐城商会、重点企业锻炼实训，让桐城干部“走出去”开拓视野、“沉下去”墩苗成长、“赴一线”强筋壮骨，不断提高驾驭复杂局面、化解深层矛盾、解决实际问题的能力。今年来，先后选派22名干部赴上海、浙江嘉兴市对口部门、企业体悟实训。实施火线淬炼，从镇（街道）选派优秀干部参加产业强市、双招双引、重点工程建设、乡村振兴、信访维稳、巡察整改等重点项目、重点任务，在急难险重任务中增强斗争精神、提高斗争本领。2024年来，先后选派2名新提拔科级干部到信访局挂任信访专员，选派12名干部参与巡察及整改评估工作。
聚焦年轻干部，丰富教育形式抓培训。建立“月谈”制度。常态化开展年轻干部“沙龙”活动，以座谈形式进行，坚持实事求是、以诚相待、关心关怀的原则，采取每月举办一期，围绕双招双引、基层治理、乡村振兴、信访维稳、城乡规划等方面谈体会、聊经历、述困惑、提建议、话愿景，在一起集思广益、碰撞思想、共同成长。2024年9月来，先后举办两期年轻干部座谈会，共24名年轻干部参与。搭建选育平台。依托“青年先锋营”载体，从新录用公务员、选调生、事业编中全面摸排发现优秀年轻干部，组织开展“绿色包装示范企业”交流观摩活动、党纪学习教育专题讲座、旁听庭审警示教育、青年夜校等活动，为年轻干部提供展示自我能力的舞台，为组织部门精准识别发现一批年轻干部提供渠道。（干从涛）
