近年来，桐城市紧盯乡村振兴目标，在基层导向、激励保障和人文关怀上下功夫，赋能桐城市经济社会高质量发展。
坚持基层导向，加大乡镇公务员招录力度。根据基层“招人难”职位的分布情况和特点，在通盘协调控制全市总编制的情况下，不断加大从应届大学毕业生、优秀大学生村官、事业编制干部、三支一扶人员、优秀村（社区）干部等招录公务员和争取省委选调生的工作力度。2021年来，我市累计招录镇街一般公务员177人。持续招录优秀村（社区）干部，从农村（社区）基层一线录用17名优秀村（社区）干部。鼓励各单位招录适合当地经济社会发展的各层次人才和专门人才，增加乡村振兴发展急需专业人才招录。2023年，通过乡镇专项招录新增土木类、建筑类等专业要求岗位6人。将各类优秀人才吸收到乡镇公务员队伍，促进乡镇公务员队伍知识、年龄、结构、学历等结构进一步优化，为我市乡村振兴提供了有力的人才保障。
加强激励保障，提升乡镇干部获得感。聚焦基层干部队伍建设，坚持基层用人的鲜明导向，在职级晋升方面向基层倾斜、集聚，激励街道基层一线干部担当作为。2022年，首次开展一至四级主任科员培训70人，其中镇街干部35人，占比50％。严格落实基层单位工作津补贴政策，落实住房公积金、交通补贴、绩效工资等福利待遇。实施乡镇公务员工资待遇高于县级同职级公务员的20％左右政策。坚持公开选调（遴选），拓宽公务员前途空间。对于考核结果优秀、表现突出，基层服务期满的公务员，通过考试择优选调至上级机关，激发基层公务员干事创业的热情，2022年度，桐城市6家单位分别通过考试公开选调8名镇街一般公务员到市直机关工作。
加强人文关怀，增强乡镇新录用公务员融入度。对乡镇新录用公务员和到村任职选调生实行“导师制”，以“一对一”导师帮带为基本形式，通过“面对面交流”“手把手传授”等途径，在工作上帮助新录用公务员提升履职能力素质，培优育强新录用公务员队伍，着力锻造一支能干事、会干事、干成事的“生力军”。在生活上加强对新录用公务员工作和生活上的关怀照顾，对于乡镇公务员主动安排好他们的食宿，关心他们的冷暖，使他们虽然远离家乡和父母，同样能感受到家的温暖。同时，坚持把培养管理的要求贯穿于日常工作始终，经常性开展谈心谈话，掌握思想动态，形成有利于新录用公务员成长进步的良好环境。（刘荣）
