近年来，桐城市唐湾镇坚持党管人才，牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，全方位做好人才服务保障工作，充分激发人才活力，营造尊才爱才惜才的良好氛围，为全镇经济社会高质量发展提供坚强的人才支持和智力保障。
创新引才机制，广纳贤才。唐湾镇紧跟时代步伐，积极响应国家人才战略，深入研习人才新政，牢固树立党管人才理念，为引才工作奠定坚实的思想根基。在引才实践中，唐湾镇打破常规，主动出击，通过召开杰出乡友座谈会，向在外乡贤详细介绍家乡的发展成就、营商环境与长远规划，激发了乡贤们的桑梓情怀与共建家乡的强烈意愿。不仅如此，镇党政领导还带队远赴江阴、芜湖、苏州等地，拜访乡贤，考察企业，以热忱的态度推介唐湾，诚挚地邀请各方合作对接，成功拓宽了乡村引才渠道，让更多优秀人才关注唐湾、走进唐湾，为唐湾的发展汇聚起强大的人才合力。
精细育才服务，助力成长。精细服务是唐湾镇育才的关键密码，通过搭建多元化平台，实现了人才与产业发展的深度融合。柔性引才策略成效显著，杨树村与河海大学的成功“牵手”，更是为大学生打造了实践的舞台，也为乡村引入了新鲜的知识血液。在送技进村方面，唐湾镇全年无间断开展技术指导活动，从年初省农科院专家对特色产业的调研指导，到茶叶种植能手与科技特派员携手摸排茶树病虫害，再到国家水稻产业体系科学家的绿色防控调研以及林业专家对林下中药材种植的悉心指导，一系列精准服务确保了农业丰收、产业兴旺。此外，丰富多彩的人才活动，如“双招双引”新春座谈会、采茶节、插秧节等，不仅增进了人才与家乡的情感联系，更激发了他们返乡创业就业的热情，为人才成长营造了良好的氛围。
强化用才储备，激发活力。唐湾镇深知人才储备与典型引领对于地方发展的深远意义，聚焦镇村干部、党员、五老乡贤等关键群体，精心选优配强村党组织书记后备力量与村后备干部，为乡村治理与发展培育了坚实的后备梯队。借助乡村干部实训基地，培育出一批先进典型，并广泛宣传他们的事迹，充分发挥“头雁”引领和“繁星”闪耀的示范带动作用。同时，深度挖掘五老乡贤的独特优势，树立了4名优秀典型，他们凭借自身的影响力与威望，在和美乡村建设、征地拆迁等重点工作中积极协调沟通，有效促进了干群和谐，为乡村振兴注入了强大动力。（李德平）
