沃土肥春草，“才”聚事业兴。近年来，金神镇深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才，牢固确立人才引领发展的战略地位，扎实做好人才“引育用留”各项工作，书写人才工作崭新篇章。
科学指引，靶向发力，构建人才工作“新体系”。构建党管人才工作格局。推动党委联系服务专家常态化，建立领导干部联系服务专家人才工作制度，摸排在桐专家人才19名、在外重点人才80余名，由镇领导班子成员负责点对点联络。重点节假日期间走访在桐重点人才52人，走访慰问未返乡优秀人才家属78人，拉紧人才联系家乡感情纽带，强化杰出人才吸纳。党政主要领导多次外出开展“双招双引”、招才引智活动，全年累计15次前往成都、北京、合肥、上海等地，拜访在外杰出乡贤30余人，共同谋划家乡发展事业，积极推进特色农产品销售、金神汽车零部件产业园等项目。
集贤聚智，引育并举，充盈人才奔涌“蓄水池”。金神镇积极实施“乡亲乡建”行动，主动联系对接人才117次，收集到人才需求、项目线索85条，吸引项目返乡落地18个。以人才振兴提振组织振兴，梳理农村集体经济特色产品资源14个、文旅资源5处、村集体闲置资产2个，拍摄闲置资源宣传视频1条、“乡村推介官”宣传视频6条，“党建＋人才”并驾齐驱。开展“春风行动”招工引才招聘会，参加招聘企业26家，提供涉及机械制造、汽车零部件、新材料、绿色包装等就业岗位468个，吸引了627名求职者前来咨询、求职，共有1人顺利达成就业意向。邀请安徽省水产技术推广总站专家，对全镇220余户种养大户进行小龙虾、渔业产业等技术培训，着力培养一批“土专家”“田秀才”。采取“线上＋线下”“走出去＋请进来”的方式，通过专家授课、赴外观摩等形式，集中培训村党组织书记100人次。举办“午间一刻钟”青年课堂15期，着力打造青年干部活动品牌，在学习理论、交流探讨、领导班子成员领学中锤炼青年干部能力品格。
平台赋能，提质增效，蓄足人才发展“源动力”。谋划举办特色人才活动，举办乡贤座谈会3次，邀请在外乡贤到金神镇乡村振兴产业园、特色瓜蒌种植基地、小龙虾养殖加工基地等地参观，了解家乡变化发展。深化产学研合作，与合肥工业大学共同开展暑期社会实践“三下乡”活动，组织40余名返乡大学生参与宣讲实践。与安徽省农业科学院水产研究所达成协议，建立安徽省特种水产养殖示范型国际科技合作基地核心试验示范基地，将包圩村水面资源与安徽新硕生态农业科技发展有限公司牵线搭桥，达成2000亩“小龙虾离体育苗”示范养殖合作协议。塘桥村充分发挥在外乡贤作用，与店埠镇对河社区、花园社区进行结对共建，获得投资资金40万元，用于村集体经济发展。（姚思雨 王芊）
