近年来，桐城市厚植“第一资源”，深入实施新时代特色人才强市战略，以产聚才、以才兴产，形成产业催生人才涌流、人才助推产业发展的良性循环，实现人才集聚与产业发展共振同兴。
聚焦产业需求，精准引才育才。深入实施“奔桐计划”，开展“一桐遇见”城市（高校）行、“不约而桐”家乡行、“桐心聚力”双创论坛、“桐向未来”双创汇等２０项重大活动和１３项常态化活动，加快促进人才集聚。组织桐城国轩、中建材等重点企业赴山东大学、合工大、安理工等开展高校行活动，引进青年大学生人才２４６９人，高层次人才１２７人，为产业发展提供强劲人才支持。以赛引才，培育产业发展新动能。举办“智汇文都·桐创未来”创新创业大赛，瞄准本地产业发展方向，面向新能源汽车零部件、光伏新材料、医工医药健康、乡村振兴、现代服务、传统产业改造升级等领域进行项目征集，吸引集聚省内外６８个项目积极参加。持续跟进优秀项目的全周期跟踪和对接服务，落实创业资助、生活补贴、低息贷款等一系列政策服务，逐步构建“大赛聚人才、人才带项目、项目强产业”的良性循环。聚焦破除人才培养和产业发展“两张皮”困境，支持在桐职业学校围绕“两新一医”新兴产业发展需要、绿色包装传统产业转型需求等，设置新能源汽车制造与装配等特色专业５个，为企业“订单式”精准培养急需人才。组织桐城信邦电子有限公司等３１家企业开展岗前技能培训、岗位技能提升培训４５次，培训产业人才２１０９人，促进人才培养与企业需求有效衔接，实现人才成长和产业振兴同向共进。
厚植人才优势，助推产业发展。完善人才发展投入机制，把人才发展支出作为财政支出重点予以优先保障，建立“揭榜挂帅”“产学研奖补”等长效激励机制，实施“人才举荐”“以薪定才”等人才评价机制，提升科技人才在科技创新和成果转化中的积极性，着力发挥企业在人才引育中的主体作用，助力产业高质量发展。发挥产业“头雁”引领作用，围绕绿色包装产业数字化转型需求，通过“走出去”考察学习、“请进来”对接交流，提升企业家素质，开拓发展视野。今年以来先后组织重点企业负责人赴河北石家庄、浙江龙港、安徽黄山、福建泉州、广东深圳等地调研交流。深化“内搭平台、外联老乡”打法。组建异地商协会１５家、人才工作站１１个，出台《关于加强桐城市人才工作站管理的意见》，厘清人才工作站工作职责，强化组织领导和激励保障，充分发挥在外人才在“双招双引”中的桥梁纽带作用。实施桐城籍博士服务团助力家乡发展计划，选聘１８名博士入企担任“科技副总”，为企业培养和输送人才，助力科技创新与技术攻关。深挖在外人才富矿，采取主动联系、走访慰问、对接座谈等“十个一”联系服务专家人才做法，举办院士大讲坛、新能源汽车零部件产业发展大会、富锌产业大会、生命健康和生物医药产业大会等重点活动，吴曼青、彭寿等１２位院士１８次来桐把脉产业、献策发展。２０２１年以来，乡友投资及引荐的亿元以上项目共３２个，总投资达６０８．９３亿元。
深化产才融合，促进双向奔赴。建强研发平台。今年以来新增省级以上创新平台９家，市级以上创新平台总数达１５０家，与中国科大、合工大、江南大学等多所知名高校和科研院所深化合作，签订产学研合作协议超１２０项，以平台载体升级助推人才引育和产业升级，促进产才融合，全市现有规上工业企业４６０家，国家高新技术企业１３２家，科技型中小企业２８１家，国家级专精特新“小巨人”企业５家。涵养留才生态。围绕人才发展成长的多元化、个性化需求，梳理编制产业链人才名单，实行人才服务专员制度，按照市领导、行业主管部门和镇街属地分级分类联络服务４００余位产业人才；上线人才金银码，组建扩容人才服务联盟成员单位至３８家，覆盖餐饮住宿、医疗康养、子女就学、家属就业等１２大类４５项精准服务事项，累计服务高层次人才３万余人次，直达快兑人才资金１５３７万元。坚持在企业和人才归属感、获得感上做加法，在后顾之忧上做减法。高标准建设人才公寓３１８套、青年人才共享公寓５０套、精装修公寓１２套，保障引进的各类人才实现拎包入住，年内组织人才交友联谊、亲子互动、文体休闲等各类活动２０余场。搭建企业与政府之间的沟通桥梁，率先开通“重点项目直通车”，常态化举办“与企桐行”早餐会、夜话会、高层次人才沙龙“卓悦汇”等活动２９期，分行业、分类别定期邀请各类人才围绕产业发展、人才服务等话题建言献策，解决人才利益诉求１３２项，征集发展“金点子”１１０多个。（钱雨婷）
