今年来，桐城市吕亭镇紧紧抓住“选任、培训、实干、激励”等关键环节，建立健全村党组织书记队伍建设长效机制，培优建强村党组织书记“雁阵”队伍。
抓源头，选优配强“领头雁”。吕亭镇共有15名村党组织书记，其中45岁以下的村党组织书记5人，本科学历9人，专科学历6人。为选好、用好、管好村两委“带头人”，吕亭镇注重将致富能手、返乡创业大学生充实到村党组织书记队伍，2024年共储备村书记后备力量17名，切实提升村书记队伍能力素质。各村党组织书记能够严格落实“一把手”责任制，带头执行党风廉政建设各项规定，规范组织开展党的组织生活，督促党员履行义务，抓好村“两委”班子成员的教育管理和监督，压实意识形态主体责任。上半年以来，吕亭镇各村党组织书记结合党纪学习教育，共主持召开“三会一课”300余次，开展远程教育共计100余次，集体参加镇级培训7次，整理学习笔记105篇。
抓能力，促使队伍会干能干。以提升整体素质为目的，有针对性地通过组织开展座谈会、上党课、业务培训课等方式，不断提高村书记的思想认识、增强工作能力，今年以来，开展业务培训7次、召开座谈交流会2次。加大村党组织书记专业化培养力度，通过专家授课，赴潜山、岳西等地观摩的形式，累计集中培训村党组织书记20人次，提升农村“领头雁”带富致富能力。年初扎实开展了2023年度村党组织书记党建工作述职评议，采取“总结汇报+现场点评+交流互动”的方式，围绕基层党建、村集体经济发展、基层治理、为民服务等方面开展亮单晒绩，互学互促，鼓励各村互学互鉴，开阔视野，大胆作为，不断提升村书记干事创业能力。
抓落实，持续在示范引领上用力。2024年以来，各村共立项村级基层党组织“书记项目”15个、“书记领办事项”75个、“最想做的三件事”45项，在村集体经济发展、和美乡村建设、党建特色品牌打造等方面推深做实。谋划产业项目方面，吕亭村积极盘活蓝莓基地，将农户的165.71亩土地流转到村股份经济合作社发展蓝莓种植产业，预计可增加村集体经济收入30万元。洪桥村结合村资源禀赋，打造“见山、望水、体验乡风乡情”的独立文旅品牌，于7月成功举办“飞天蝴蝶滩”乡村旅游文化节，预计村集体可增收30万元，带动周边村民增收10万余元。此外，双龙村农业“大托管”、双联村“乡贤之家”建设、官塘村艾草种植、陡岗村珍珠养殖箱代加工等一批特色项目均在有序推进中。建强服务阵地方面，双龙村新建800平方米的两层党群服务中心，配齐完善各功能室，已于7月正式投入使用，致力打造双龙村“四融四红”党建品牌。石桥村结合当前重点工作，积极推进便民服务大厅扩建工作，完善相关设施，优化服务环境，提升为民服务水平。推动基层治理方面，持续用好镇“板凳会”“柳树议事点”“议事小圆桌”等一批线下特色村民议事平台，健全党小组、网格化管理等机制，为群众提供政策介绍、事项代办、纠纷调解等服务，深度将党建和精神文明建设相融合，帮助解决问题134件，受益群众200余人次。
抓激励，增强干事创业动力。制定吕亭镇村级分类管理考核实施方案，根据季度考核分类结果确定发放标准；同时，实行村书记专业化管理，每年根据年度考核、任职年限、综合表彰等情况动态定档调档，确保村书记“酬有所别”。人居环境整治工作遵循“季观摩季评比”机制，季度考核前三名的村分别奖励5000、3000、2000元，年度考核前三名的村分别奖励3万、2万、1万，以“真金白银”鼓舞村书记干事创业。另外，吕亭镇严格落实好村书记体检等待遇，确保村书记身心健康。鼓励村书记做好个人提升，并为其参加学历提升、公务员考试等做好服务保障。（金涵）
