近年来，桐城市深入实施新时代特色人才强市战略，通过构建靶向式、订单式、链条式人才工作体系，多点发力让人才活水充分涌流，为桐城高质量发展提供人才支撑和智力保障。
靶向式招引，持续深挖在外人才富矿。积极推进人才工作数字化改革，建立包含6万余名在外人才的数据库。开发外联老乡APP，为5500余名在外重点人才分类整理个性化标签，形成数字化专属档案。编制“两新一医”产业链全景图，绘制“产业链+人才链”数字地图，在产业链目标企业中挖掘出优秀乡友119名，利用乡友资源联系目标企业，为“双招双引”提供靶向支撑。实施智汇文都·博士服务团助力家乡发展计划，5年内面向省内外高校、科研机构聘请100名桐城籍博士来桐挂职，目前已选聘13名博士到企业担任“科技副总”，解决企业技术难题10个，推动建设企业创新平台2个。常态化开展“院士家乡行”“院士大讲坛”“院士团拜会”等活动，邀请桐城籍院士把脉桐城发展、交流项目线索、共话乡友情谊。2022年以来，在杰出乡友直接投资或牵线搭桥下，先后有18个项目落户，总投资366.15亿元。
订单式供给，培优育强本地产业人才。支持在桐职业学校紧扣地方产业发展需求设置特色专业，为企业“订单式”精准培养急需人才，全市4所职校开设数控加工、新能源汽车制造与装配等专业10余个。强化重点产业研发人才培养，围绕“两新一医”重点产业链，有针对性地设立企业博士后科研工作站，目前桐城共有国家级博士后科研工作站1家，省级5家，累计培养进站博士后12人，申报各类专利20余项，促进科研成果在桐转移转化。探索以赛育才新路径，常态化举办职业技能竞赛、红旗擂台等赛事活动，设置焊接、数控车床等企业急需紧缺工种参赛，培养理论水平和实操技术双强的新时代技能人才。聚焦传统产业转型升级，开展绿色包装产业紧缺技能人才试点培养工作，去年组织2批次20名技校学生赴绿色包装龙头企业，以师带徒实训40天，最终12名参训学生与公司签订实习就业合同。
链条式服务，全力打造人才最优生态。着力完善人才支持保障政策体系，迭代升级人才新政2.0，认定高层次人才2200余人，兑现人才奖励补贴1300余万元，上线“文都英才码”，累计服务高层次人才1.8万人次。完善人才荣誉表彰机制，评选文都名医（护）、名师、名匠37人，每年开展“桐城市十大杰出（优秀）青年企业家”评选活动，在全社会营造尊才爱才敬才的良好氛围。实施人才安居工程，打造高品质人才公寓318余套，提供酒店驿站青年人才七天共享公寓50套，为创业就业人才提供多元住房保障。紧盯人才“关键小事”，定期走访企业摸排人才需求，普及宣传人才政策，举办高层次人才“早餐会”“夜话会”21期，着力解决人才落户、子女教育、医疗保健等后顾之忧。聚焦人才精神文化需求，常态举办各类联谊交友、市情体验、亲子游戏等文体休闲活动，以“无缝隙、全链条”服务，让人才在桐安心创业、放心发展、舒心生活，真正实现人才“引得进、留得住、住得好”。（钱雨婷）
