近年来，桐城市龙眠街道持续从建强基层党组织战斗堡垒、补齐民生短板、助力乡村产业发展、大力实施村庄建设等方面入手，聚焦“严管厚爱、提质拓能、发挥作用”，激发选派驻村干部的干事创业活力，激励他们在乡村全面振兴一线担当有为。
聚焦“严管厚爱”，推动选派干部“身到”更“心到”。健全管理机制，龙眠街道坚持“抓队长、队长抓”，履行选派干部管理主体责任，严格落实日常管理规定、请销假等制度，每月开展“四个一”常态化实地督察，确保选派干部吃住在村、工作日在岗、专心干事；定期召开专题座谈会，听取选派干部工作汇报，分享工作经验，提高服务一线的能力；将选派工作纳入村年度考核、村党组织书记抓基层党建工作述职评议，确保管理严、作风实。落实生活保障政策，做好基本生活保障，解决选派干部后顾之忧，实施选派干部关心关爱工程，开展“夏送清凉”“冬送温暖”等慰问活动，注重精神关怀，挖掘、选树、宣传选派干部先进典型，激励选派干部担当作为。
聚焦“提质拓能”，推动选派干部“在干”更“会干”。龙眠街道每月召开选派干部工作例会、座谈会，集中学习党的创新理论，引领选派干部以学铸魂强党性；组织选派干部参加各类能力提升培训、外出考察取经，不断提升干事创业本领。开展“以比促干”提效能活动，组织选派干部参与市级“擂台比武”活动，展示工作实绩，将村级集体经济纯收入增长作为检验选派干部实绩的重要指标，激发选派干部主动作为。
聚焦“发挥作用”，推动选派干部“实干”更“能干”。建强战斗堡垒，各选派干部主动融入派驻单位，突出党建引领，理顺村两委工作关系，不断增强驻村工作队与村两委的工作合力，夯实基层党组织战斗堡垒作用。聚焦产业振兴，各选派干部发挥“冲锋队”作用，通过“谋划项目+争取资金”，探索“茶旅+研学”等产业发展途径，大力实施生态茶园、中药材种植、文化旅游等产业项目，促进强村富民，近三年来，龙眠街道4个选派村集体经济收入从2021年的85万余元增长到2023年的170万余元。办好民生实事，近三年来，各选派干部紧盯“两不愁三保障”、饮水安全、兜底保障、产业发展、就业帮扶等工作，共计为民解决难题196件，落实帮扶措施45条，消除致贫、返贫风险户3户10人，完成了龙眠村、凤形村、黄燕村省级美丽乡村中心村建设，争取各类工程项目资金投入超700余万元，修缮多处道路、桥梁、临水临崖防护栏、拦河坝等公共设施，极大改善了当地群众的生产生活条件，受到群众的认可。（唐振）
