近年来，桐城市着眼巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，持续开展选派干部考核工作，通过“精”“细”“准”“实”四字诀，严格开展选派干部考核工作，向组织递交满意答卷。
聚焦“精”字，严格抽调考核队伍。为加强对选派干部年度考核工作的领导和指导，市选派办制定了详实的考核工作方案，及时下发了《关于做好第八批选派干部考核工作的通知》。桐城市第八批选派干部80人（安庆选派23人，桐城选派57人）。结合桐城实际，成立5个考核组，分别由市委组织部、市财政局、市人社局、市农业农村局、市乡村振兴局分管负责同志带队，抽调相关业务科室有经验的同志共同参与、组织实施，确保考核考准考实。
聚焦“细”字，严格制定考核方案。根据上级文件要求，制定考核工作方案，对考核范围、人员分组、等次标准、考核程序等方面进行了明确规定与要求。市委要求考核组工作人员严格遵守“六个不准”，即不准弄虚作假、随意隐瞒歪曲事实，不准随意简化、变通考核工作程序，不准违反评分标准、打人情分、印象分、关系分，不准借考核之机请被考核人办私事，不准收受被考核人的礼品券，不准参加被考核人的宴请等。制定《选派干部任期考核评价表》，考核评价内容细化为9大项内容，重点围绕“宣传教育党员群众、建强村党组织、推动强村富民、提升治理水平、为民办事服务、协调落实结对帮扶”目标任务，设置加减分项，对驻村干部工作成效进行百分制量化考核。从而对选派干部的基本情况、组织建设、经济发展、维护稳定、自身锻炼等情况作了全面的了解。
聚焦“准”字，严格执行考核程序。在考核过程中，考核组坚持实事求是，采取述职测评、个别谈话、实地查看、查阅资料、集体面谈等方式进行考核，要求参加测评人员不少于25人。个别谈话分别听取镇街党（工）委正职、分管副书记、党（工）委组织委员、包村点长、村“两委”成员、部分党员代表、村民代表和脱贫户的意见，实地了解选派干部驻村工作开展情况。市委组织部多次开展专题调研督查，通过召开座谈会、实地考察等方式，随时掌握和选派工作实效。要求选派干部在基层一线开展一次调研、讲一次党课、建一个党员活动阵地、帮扶一户贫困户、办一件惠民实事，将派出单位党组织与乡村党组织结成对子，推动选派工作由“单兵作战”向单位帮扶上拓展，由一人驻村向全员参与延伸。同时通过公布举报电话等方式畅通举报渠道，自觉接受群众的监督，让考核环境风清气正，考核结果真实有效。
聚焦“实”字，严格评定考核等次。在各考核组考核结束后，各镇街党（工）委召开党（工）委会，根据安庆市委组织部文件通知要求，按照“优秀等次比例不超过同类别选派干部总数的35%，任期考评优秀等次的须至少获得2个年度考核优秀等次”的原则，集体商议选派干部年度及任期考核等次，从最好到一般、按照顺序上报各考核组。各考核组实行组长负责制，结合考核内容、民主测评、谈话等实际情况，适当调整考核顺序与结果，市选派办根据考核结果最终确定27名年度考核和任期优秀名单。将年度考核工作结果作为考察识别干部、促进选派干部驻村履职尽责的重要方式，对踏实肯干、实绩突出的优秀典型加强跟踪培育、积极引导选树，真正发挥出考核“指挥棒”作用。（段金辉 秦宇成）
