为积极落实市委常态化开展“2+N”模式招才工作，持续擦亮“一桐遇见”人才招引品牌，破解桐城卫生健康系统“招人难”“留人难”问题，市卫生健康委着力从“聚、育、用”三方面下功夫，通过多途径、全方位开展人才工作，积极为桐城卫生健康事业招才引智，最大程度为健康桐城建设提供人才支撑，为桐城卫健事业高质量发展提供卫健人才保障。
聚人才，着力壮大卫健人才队伍。今年，市卫生健康委通过紧缺人才引进、校园招聘、“绿色通道”人才引进和公开招聘等方式，开展线下招聘活动20余场，共计引进招聘72名医学类专业技术人员，除市人民医院外，其余医疗卫生单位招聘计划到岗率96.36%。在努力开展全方位招引全职卫健人才的基础上，市卫生健康委还通过多种形式开展柔性引进高层次人才，不求所有，但求所用，全年共计引进高层次卫健人才34人，其中正高职称11人，副高职称23人。
育人才，着力培养本土专技人员。市卫生健康委在多层次开展人才引进招聘的同时，还在培育本土卫生专业技术人员上下功夫，通过实施“一村一名大学生村医提升计划”等多项卫健人才培育工作，提升基层医疗卫生专业技术人员的学历层次和服务能力。今年，市卫生健康委继续实施农村订单定向培养免费医学生和乡村医生委托培养项目，积极争取“三支一扶”支医招募计划，全年共计招募培养31人，另有85人参加了“村医提升计划”。
用人才，着力打造人才发展舞台。今年，市卫生健康委通过不断打造干事创业平台，让桐城卫生健康事业的发展成就每一位卫健人才，让人才的不断发展成就桐城卫生健康事业。今年以来，市卫生健康委持续加强基层医疗机构和公立医院建设，以项目建设为抓手，投资1.8亿元的妇计中心普惠托育项目及投资6000万元的龙腾卫生服务中心建设项目开工建设，争取到桐城市级财政资金902万元，用于对部分基础设施落后的基层医疗机构进行升级改造和设备配备。创新比选用人机制，通过“赛场选马”比选出3名青年干部任基层卫生院副院长，激励青年干部担当作为。选拔培养首届“文都名医（名护）”8名，由桐城市委、市政府主办颁奖典礼，积极营造尊医重护的良好环境。（张春生）
