近年来，桐城市龙腾街道高度重视村党组织带头人队伍建设，积极探索加强村党组织书记队伍建设的新途径、新思路、新方法，努力建设一支讲政治、懂业务、敢担当、作风正的村党组织书记队伍。
提高选拔标准，坚持选优配强。打破地域、身份、职业、经历等条件限制，建立科学透明、公平公正的选人用人机制，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的要求，坚持把发展能力强、为民服务意识强、群众满意度高的人才优先纳入村党组织书记的人选；同时建立了“能者上、平者让、庸者下”的竞争激励机制，不断提高基层党组织书记工作的积极性、主动性，增强其竞争意识、危机意识，全面推动村级工作健康向上发展。
优化队伍结构，激发干事激情。支部强不强，关键看“头羊”。为充分发挥各基层党组织的战斗堡垒作用，进一步激发基层党组织书记干事创业的激情，街道根据各村实际，进一步优化了村党组织书记队伍结构。2021年换届以后，街道对4名原本由街道下派的村书记进行了调整。
强化教育培训，提升工作能力。一是全面实施党组织书记素质提升工程。确保每一名村党组织书记每年至少参加一次桐城市级或以上培训，加强对村党组织书记的政治理论、理想信念、发展思路、“四个意识”的教育，确保村书记在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是扎实开展教育培训。坚持把学习教育摆在突出的位置，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等，制定了学习计划。通过举办培训班、现代远程教育站点播放、“主题党日”等形式，同时依托“学习强国”、“三会一课”等扎实开展学习教育工作，另外还引导党组织书记充分利用“碎片时间”进行“微量学习”。在抓学习教育中，龙腾街道始终在“学”“实”“严”上下功夫，引导广大基层干部转思想、提素质，强引领、抓落实，促进学习教育常态化、制度化。今年以来街道先后开设“龙腾课堂”、举办作风建设、业务培训等培训课程10场次。三是有计划地组织村党组织书记到经济发达地区参观学习、考察，进一步解放思想、开阔视野。今年以来，街道共组织外出考察学习6次。
注重激励引导，调动工作积极性。新担任书记上任即签订了任期承诺和辞职承诺，以此激励村党组织书记更好地履行自己的岗位职责，进一步增强他们的责任意识和勤政为民的服务意识；同时根据各村实际，列举2023年最想干的三件事，制定详细的任务清单，帮助他们对未来的工作做好规划，有目的、有计划的开展各项事务，真正做到上任即“上弦”，开门即实干。
完善监督考核，促进纵深发展。定期对各村工作开展及落实情况进行考核，并把考核结果与“评先评优”的具体内容结合起来，不断增强了广大干部的责任意识、发展意识、服务意识。推行“公开透明、评先激励、约谈提醒”制度，对表现优秀的基层党组织书记优先推荐参加“担当作为好支书”和优秀先进工作者、优秀共产党员的评选，积极推荐综合素质好、群众口碑佳的基层党组织书记担任“两代表一委员”，增强基层党组织书记的获得感、荣誉感。（江辉）
