近年以来，桐城市本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，把基层干部教育培训工作当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力、工作到位，切实提高了干部的能力素质水平。
培训范围广。按照分级负责、分类实施、定期轮训、全员覆盖的要求，在抓好领导干部教育培训的基础上，将干部教育培训对象范围拓宽到全体公务员、基层党支部书记、党务工作者、驻村第一书记、村（社区）两委成员、人才工作者、非公经济人士等，实现了多层级、多系统、多领域全员覆盖。
培训渠道多。在抓好日常干部教育培训的同时，努力实现培训方式多元化。充分发挥党校、党史馆、廉政警示教育基地等主阵地作用，运用专题授课、学员研讨、现场教学等形式，对干部进行加强政治理论水平，全方位提升干部素质能力。
培训内容“精”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，教育引导党员干部守初心、担使命；编制培训主题菜单，组织开展党的建设、政策法规、执政领导力提升、舆情应对等专题培训，重点提升党政领导干部的执政能力和水平。
“请进来”与“走出去”相并重。着力破除思维定式、固有模式和路径依赖，一方面，结合学习型党组织创建工作，利用中心组学习、领导干部大讲堂，有针对性的邀请党史法规、区域经济发展等领域专家进行专题讲座；另一方面，围绕全市重点工作，组织干部到长三角先进发达地区挂职锻炼、体悟实训、考察调研，吸取外地先进经验，着力提升干部专业化能力。（乔正）
