“文都名匠”评选活动日前揭晓，现已评选首批文都名匠10名。此项活动今年开始实施，计划5年内从全市各类企业和事业单位重点培养选拔50名优秀名匠，进一步激发技能人才创新创造活力。桐城“招才引智”工作再出新招。
近年来，桐城市人社局贯彻落实市委、市政府的决策部署，深入实施人才强市战略，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引育政策，促进我市人才队伍提质增量，做深做实“文都英才”工程。
靶向施策，畅通引才“快车道”。该局完善人才引育模式，紧紧围绕全市产业体系发展实际和企业生产需求来招引人才。线下做好靶向引才服务，开展企业用工需求调查，摸排岗位信息2.1万个；举办“春风行动”专场招聘会和“招才引智高校行”活动，宣传推介人才政策；与安徽理工大学、安徽工程大学签订《校地校企合作协议》，进一步拓宽我市重点企业高素质人才供给渠道。线上搭建精准化招聘平台，开展“线上招聘+直播带岗”，为直播间内广大求职者提供更加透明、多样的职位选择。今年以来，我市已开展招聘活动37场，为716家次企业提供人才招聘服务，累计提供就业岗位2.72万个。
多措并举，打造引才“强磁场”。该局牵头制定人才配偶随迁办法、卫健系统“绿色通道”引进专业人才实施意见、重点工业企业用工保障服务工作意见等文件，精准服务各领域人才，营造“爱才、暖才、敬才”社会氛围。贯彻落实菁英学子生活补贴政策，向广大毕业生广抛“橄榄枝”，积极引进优秀人才。目前全市已有近百名毕业生申报补贴，已发放补贴资金19.05万元；为23家企业发放一次性扩岗补助4.3万元，促进43名高校毕业生稳定就业。真金白银的“政策红包”相继发放，激发和释放人才活力，吸引更多优秀人才扎根桐城、追梦圆梦。不断强化载体建设，开展“文都名匠”评选活动，丰富技能人才培养模式，目前我市建有“国家级高技能人才培训基地”1家、“安庆市级高技能人才培训基地”3家、“省级技能大师工作室”3家、“安庆市级技能大师工作室”5家。
强化保障，优化引才“软环境”。市就业和人才服务中心设立一站式人才服务窗口，推行“一站受理、一次告知、一趟办结”工作制度，安排专人为企业和高校毕业生答疑解惑，指导自助申报各类政策补贴；与高校和企业建立政策对接群、业务交流群，实时更新发布惠企动态信息，搭建企业与高校毕业生沟通的桥梁，确保惠企人才政策精准送达，为离校未就业高校毕业生提供一对一就业帮扶112人次，接收、转出高校毕业生档案499卷。健全技能评价机制，技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，进一步畅通技能人才成长通道。目前我市已备案13家技能人才评价机构，近年来共开展技能人才等级鉴定（认定）5449人，其中取得高级工以上技能等级证书1835人。
下一步，桐城人社部门将继续以“招才引智”为抓手，着力在扩招引、深培育、强服务三方面下功夫，加快构建多元化人才建设体系，打造人才筑梦高地，为桐城“进十强、冲千亿”提供更加有力的人才支撑。（江慧）
