桐城市黄甲镇紧密结合工作实际，以“一流作风、一流业绩、一流服务”为口号，以“诚信、勤奋、务实、创新”为理念，夯实基础、打造平台、丰富内涵，着力建设“学习型、高效型、服务型”的清廉干部队伍。
建设“学习型”干部队伍。黄甲镇纪委始终坚持以改作风、提效能为目标，全面增强党员干部的政治素养。每周召开一次学习例会，集中学习党章党规和会议精神，机关干部轮流上台分享学习心得。每季度召开一次座谈会，通报干部作风效能情况，汇报近期工作状况和思想动态，提醒党员干部树立正确的价值观，牢记责任和使命。每半年开展一次警示教育活动，通过参观教育基地和观看警示教育片等活动，以案示警、以案为戒，进一步坚定推动全面从严治党向纵深发展。
建设“高效型”干部队伍。黄甲镇始终坚持把加强作风建设、开展业务培训、提高专业技能作为建设干部队伍的手段。每周三开展“午间课堂”，邀请业务骨干授课培训，提高年轻干部工作水平。结合“党员活动日”开展党风廉政教育，学习党的方针政策和上级会议的精神，认真做好学习领会，并在实践中融会贯通。设置党员先锋岗，带头严格执行机关管理制度，压实工作责任，每季度进行考核。
建设“服务型”干部队伍。黄甲镇始终坚持把围绕中心、服务大局作为党员干部成长的工作主线，紧盯镇党委政府部署安排，做到闻令即动、勇争先锋。聚焦聚力“一改两为五做到”政策要求，常态化组织开展“百名干部访千户”大走访活动，发挥“说、商、督、办、评”村民说事平台作用，进村入组到户听民情、察民意、解民忧，增添为民服务的精度、温度和深度，让走访更“走心”。结合小微权力“监督一点通”平台和网格化管理365机制，实行网格组收集处、纪检委员协调办理、镇级分管领导吹哨派单三级联动，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
