近年来，桐城市围绕新时代好干部的标准，积极探索年轻干部学研用管“全链条”培养机制，全力锻造一支“可堪大用、能担重任”的高素质专业化优秀年轻干部队伍。
下好“先手棋”，拓宽渠道“学”。坚持把教育培训作为抓好年轻干部培养的重要基础。构建“1+N”体系搭台赋能。将市委党校作为教育培训主阵地，积极探索实施“线上+线下相结合”“理论教学+实践调研”“专题研讨+个人自学”等N种教育培训方式。每年举办1期中年轻干部培训班，并在各种主体班、研讨班中开展年轻干部专题研讨、体验式教学、讨论交流、个人自学等方式丰富教学形式。截至目前举办2期年轻干部专业化能力提升培训班，培训年轻干部100余人。立足红色教育基地淬思想。深入挖掘“中共桐潜坏一大会址”、“戴长春饭店”等红色资源，探索规划本市红色文旅路线3条，组织年轻干部开展红色教育培训1000余人次，切实做到把红色资源利用好，把红色传统发扬好，把红色基因传承好，不断锤炼年轻干部政治品格，筑牢理想信念根基。
下好“关键棋”，精耕细作“研”。立足提升年轻干部综合素质，实施“五个一”计划。开展“老带新，传帮带”行动，意在着力培养一批提笔能写、遇事能干、坐下能谋的优秀年轻干部队伍。每名年轻干部指定1名所在部门副科长级以上的干部为导师，每月至少开展1次深入基层走访活动，参加1次“分享讲堂”活动，定期推荐1本好书，每年至少形成1篇有思考、有成果、有质量的调研报告。根据《关于在全党大兴调查研究的工作方案》建立常态化调查研究机制，年轻干部深入基层、深入一线、深入群众，提高调查研究能力。建立“周汇报、月调度、季观摩、年考核”工作机制，定期开展“互学互比互促”活动，多次到周边县（市）及外地学习先进经验，推动各项工作争先创优，保障重点任务扎实推进。打造桐城年轻干部特色学习品牌，市委组织部“初心晨启、夜间课堂”、大关镇“雏鹰计划”、孔城镇“半月谈”、青草镇“下基层报告会”等学习品牌探索，不断推动年轻干部学习方式多元化，截至目前全市共有200余名年轻干部参与到各类学习活动中去。
下好“制胜棋”，及时大胆“用”。根据年轻干部特别是新入职的年轻干部的履历和特长，实行精准识别，精准配岗。建立年轻干部“成长档案”，实施动态管理，坚持日常专项考核与年度考核相结合，把调研情况与日常掌握情况结合，全面了解年轻干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判干部的重要标准。将政治素质考察纳入干部选拔任用重要环节，对干部政治素质考察不合格的“一票否决”。结合“平时考核、专项考核、任期考核、年度考核”四项考核，对年轻干部政治表现进行评估，分析干部在工作领域以及疫情防控、乡村振兴、信访等领域中的表现。将平时考核结果与年度考核结果挂钩，以实绩评优劣、定升降。实现年轻干部管理日常化。建立谈心谈话机制、每年召开年轻干部座谈会，及时掌握年轻干部的思想动态、精神状态、诉求期盼等情况，及时解决年轻干部思想、工作、生活中的难题，传递组织关怀。
下好“长远棋”，从严从实“管”。注重监督管理，不断引导年轻干部爱党爱国。坚持公道正派选干部，全面贯彻好干部标准，严把选人用人德才关，大力培养选拔优秀年轻干部，从严从实加强干部管理监督，坚持严管厚爱相结合，激励约束并重，通过综合年度考核、民主评议、单位党委（党组）和干部职工评价等情况，近距离、多角度观察，督促引导年轻干部旗帜鲜明讲政治，坚决贯彻落实党中央及省市委决策部署，让具有发展潜力的年轻干部脱颖而出。今年以来组织党的二十大精神宣讲，廉政课堂学习10余次，教育年轻干部拧紧思想之弦，“扣好第一颗扣子”，300余名领导及年轻干部接受思想指引，切实树立为民服务的思想理念，弘扬严实深细工作作风，树立正确政绩观，扎扎实实做好基层工作。
