近年来，桐城市孔城镇坚持把“人才”工作作为基层各项工作的总抓手，科学谋划，精准发力，聚焦年轻后备干部培养，多举并行，全链式培育提升青年干部的综合素养，激活年轻干部“一池春水”，从而推动基层工作高效开展。
以“选”为切入点，部门联合“选苗”。镇主要领导强调，分管领导具体落实，农组办、镇团委等多部门联合，对镇域40名青年干部进行摸排建档，全面了解青年干部的任职部门、工作实绩、存在问题等情况，依托镇共青团组织，针对性制定青年干部培育方案，实行积分激励机制，挂钩年度评优评先，充分运用“红黑榜”制度成果，同时健全日常发现、跟踪培养和适时使用机制，激活干事“一池春水”。
以“育”为立足点，聚焦能力“育苗”。立足提升后备干部综合素质，横向上“深挖”本职工作专业度，开展“老帮新，熟带生”，强化部门领导责任心，层层传导，落实业务能力增长；纵向上“扩大”基层业务认知度，注重“强交流、重分享”。镇团委组织青年干部“半月谈”活动2次，每月不同部门3位同事分享工作感悟及业务知识；镇党政办举办信息写作、公文常识微课堂，共60人次收获知识，着力打造“张口能言、提笔能写、遇事能干”三能人才。扎实推进队伍建设，通过开展“青年先锋营”、“青年植树节”、“疫情防控维秩序”“党的二十大精神：阅读分享”“青年保密竞赛”等多样活动，提升担当意识，强化组织建设，凝聚青年干部，汇聚成一股“召之即来、来之能干”的青年力量。
以“做”为着眼点，重在实践“墩苗”。实施干部能力素质提升行动，选派20余名优秀年轻干部到长岗、红庙、铁山、晴岚等村居分工锻炼，到乡村振兴、平安建设、纪检督查等重大斗争一线经受磨练，围绕经发、科技等领域，外出求“学”、访商，切实锻炼青年干部应对风险挑战的能力。
以“管”为基础点，严管厚爱“护苗”。坚持“严管厚爱”理念，镇纪委结合小微权力反腐、党的二十大精神宣讲，组织廉政课堂3次，教育年轻干部拧紧思想之弦，“扣好第一颗扣子”，80余名领导及青年干部接受思想指引，切实树立为民服务的思想理念，弘扬严实深细工作作风，树立正确政绩观，扎扎实实做好基层工作。（江许仙）
