望江县太慈镇沈冲村因村制宜，探索创新党员“积分制”管理，实现农村党员的精准管理，把从严治党、从严管党融入日常。
一是范围全覆盖。以支部为单位，将党员划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。支部班子成员、党小组长为骨干类；在支部辖区内工作生活、具有履职能力的无职党员为普通类；长期外出党员为流动类；年龄在75周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经支部讨论后可不纳入积分对象。对入党积极分子比照积分制管理。
二是考评更精准。考核考评办法经村党总支（扩大）会议表决通过，粗中有细，按照四大类25个小项确定考核内容及评分标准。每项内容确定不同的分值，使党员在履职尽责时都能“对号入座”。考评中特别要求，外出流动党员每季度至少向村党组织上交一篇思想和工作汇报，要从根本上解决流动党员管理“半真空”局面。村党总支为每个党员建立积分台帐，每月通报，作为年终评议党员的重要依据，从而使党员规范言行举止和群众进行客观评价有了衡量标尺。
三是效果可量化。“积分制”管理就如同一面镜子，党员同志可以经常“照镜子、正衣冠”，是农村党员管理可量化、可操作的“硬抓手”。 对当年积分低于60分的，由支部出具意见，按照有关规定给予处置，强化结果运用。“积分制”推广后，党员的组织纪律观念、发挥模范带头作用的主动性明显增强。有能力的党员积极主动结对帮扶贫困户，在外流动党员主动帮助家乡贫困户提供就业信息和岗位，在家党员帮助村组调处纠纷、化解矛盾。在党员的示范带动下，昔日只知埋头挣钱，不关心党组织工作的农民群众，如今对村党组织举手称赞。
