曹金陵强调，一要精确化制定人才分级分类目录。人才科学分级分类是人才强市实施意见配套办法的重要依据，关系到即将出台的人才政策是否能落实落地，因此要根据各行业人才评价标准，结合安庆实际，制定好全市人才分级分类目录。二要精准化建立在地人才数据库。在地人才数据库是安庆人才管家平台的重要组成部分，各主管部门要广泛归集本行业在地人才信息，充实人才管家平台数据，为人才工作精准决策提供信息化支撑，实现人才数据的标准化管理。三要精细化完善人才驿站建设方案。人才驿站建设是安庆人才工作的创新之举，要进一步优化建设方案，以人才重点集聚区为建设试点，加快布局各类人才服务应用场景，同时调动企事业单位、社会组织参与热情。

曹金陵指出，要建立人才工作常态化调度机制，压紧压实各有关单位工作责任，确保市委人才工作部署落地见效。