自“四强”党支部创建工作部署以来，安庆出入境边防检查站坚持“党的一切工作到支部”鲜明导向，始终秉承提升创建质效这个目标，突出思想政治常态化、基层组织标准化、作风纪律制度化、党建品牌科学化，通过行之有效、多措并举的形式，保持了学习“温度”，提升了党建“高度”，实现了管理“广度”和强化了担当“力度”，着实提升了基层党支部创建活动质效。
一、狠抓思想政治建设常态化，保持学习“温度”。思想教育工作要常态化、久久为功。该站坚持把学习教育贯穿于党建工作始终，保持学习“温度”。一是以增强“四个意识”为目标。坚持把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神作为“第一议题”“第一课程”，把学习贯彻政治纪律和政治规矩摆在突出位置，推行党课辅导带学、支部集体互学、专题研讨深学、先进典型讲学“四学”模式，组织民警原原本本学、反复深入学，购买《习近平谈治国理政》等学习刊物100余本，开展专题辅导10余次、观看典型示范教学8次、实地参观见学13次，不断强化了“四个意识”，使坚决维护核心、积极主动看齐成为党员民警的思想自觉和行动自觉。二是以解决突出问题为导向。坚持把“合格党员”落脚到解决问题、发挥作用上，动员党员在破解瓶颈、推动工作中身先士卒、苦干实干。深入推进年度党建2类40项重点任务，对标总站支部标准化建设要求，围绕支部堡垒、组织制度、教育管理和服务保障等关键点，部署集中纠偏、晾晒差距、民主评议、党员承诺践诺等活动，组织自查、查漏补缺。推行支部书记讲党课、脱贫攻坚党员在行动、党内生活现状调研、党务工作督察等配套动作，推动党员干部在联系服务民警中有真情、交真心、解真难。三是以落实党课教育为抓手。以党课教育落实为基准点，深化落实党课教育基本动作和基本内容，采取“纪委书记话廉政”、“支部书记讲党课”、“委员上微型党课”等形式，利用班子成员深入基层支部调研开展“讲听办送”活动，示范带动党员思想回归本位、作风回归本分、形象回归本色。运用“学习强国”“网上党校”平台、微信等信息化手段，提高组织生活吸引力和实效性，激活党课铸魂育人、凝心聚力功效，不断激发民警职工干事创业热情和动力。
二、狠抓基层组织建设标准化，提升党建“高度”。没有规矩不成方圆。该站紧扣“标准化”，从关键环节发力提升基层组织建设“高度”。一是按图索骥过好党内生活。以党内生活为重点，以标准化规范化为核心，围绕党员大会、换届选举、议事决策、主题党日、党员思想汇报、党课教育和党小组会等重点环节，制作《党支部工作流程图》，指导各支部按图索骥操作。紧扣组织生活制度、会议记录、标准化实施细则等内容，编印《“四强”支部标准化建设应用手册》，对组织制度流程进行样板式界定，增强各支部党内生活落实有序化、标准化。二是完善制度推深考核评比。围绕组织生活制度落实，突出效能发挥、问题解决、自主抓建等内容，完善细化《党支部标准化建设实施细则》《党员公开承诺评诺践诺实施意见》《党内谈心谈话实施细则》以及支部年度量化考核实施办法，界定党建工作考核任务、考评方法和奖惩措施等，激发和调动基层抓实党建责任落实使命感，助推支部组织制度落实标准化规范化建设。三是创新自选活化形式推进。注重形式创新自选动作落实，在抓实组织生活制度规定动作和内容基础上，注重融合推行“联合主题党日”，界定党日活动必须完成迎送党旗、组织入党宣誓、开展理论学习和评议承诺四项基本动作。明确支部党日活动“有主题、有主讲、有讨论、有收获”的“四有”标准，确保主题党日活动达到制度规范化、教育实效化目标。对会议组织，常态化开展实操模拟演练，对党课制度辅以开设“书记论坛”等活动，以多样化的教育形式提升党建“高度”。
三、狠抓作风纪律建设制度化，实现管理“广度”。工欲善其事，必先利其器。该站突出纪律和作风等重点环节，注重延伸作风建设制度化，真正实现管理管控“广度”和“深度”。一是健全制度扎紧“篱笆墙”。坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，突出制度规范化管理，聚焦“四强”支部创建、全警实战练兵、管理教育以及队伍建设等重点工作中存在和发现的问题，研究制定站内务管理规定实施细则、民警日常考评暂行办法、教育管理若干规定等制度，严格执行总站“禁酒令”，从严从细抓一日生活制度、内务秩序、作风纪律、八小时以外管理等环节，通过集中整训、督导检查等举措，不断增强民警号令意识和强化纪律作风养成，有效发挥制度管人管事作用，真正堵塞队伍管理漏洞。二是深化查纠明确“责任单”。紧盯党员队伍存在的作风不实、纪律松弛、干劲松懈、身份不明、责任不清等情况以及组织生活质量落实不高等问题，通过集中查摆和重点纠偏等形式，制定民警中长期个人发展规划、工作岗位职责细化、组织生活落实责任固化等清单5类8项，常态落实双重组织生活制度，强化指导帮扶和过程监督，建立组织生活落实质效讲评机制，逐级压实各级责任链条，对被发现和点到的问题、办理意见建议以及整改落实情况进行全流程管理，形成从发现问题到解决问题的闭环。三是严肃执纪运用“指挥棒”。坚持抓早抓小抓好，综合运用批评教育、警示教育等方式开展执纪问责。先后部署“规章制度学习月”“规范化管理建设月”，开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿、“三个以案”专题教育等系列活动，常态化落实民警资产流水清查、手机使用检查、消费明细核查，充分用好监督执纪“四种形态”，尤其是第一种形态，累计发现并整改问题8类22个，处理违纪行为1起1人次，营造了警队正气提振、精气充沛、士气高昂的干事创业浓厚氛围。
四、狠抓党建引领建设科学化，强化担当“力度”。为切实解决党建与业务“两张皮”问题，增强党务工作者扛起责任使命的“力度”，该站充分发挥党建引领示范效应，全力打造“筑坚强堡垒、当引领先锋”党建品牌。一是“最红”支部淬思想。用好用活驻地博物馆、独秀园、烈士陵园等红色教育资源，充分发挥党性社会实践教育基地作用，为基层购买红色书籍6类120余本，组织集体重温入党誓词和训词9次，落实书记上党课10余场次，开展红色参观活动14次，举办“青春行•民警说”微讲堂8期、18人次走上讲台分享红色故事，真正让民警在上“红课”中强党性、读“红书”中增信念、寻“红迹”中铸警魂，“在岗在干在状态、出力出活出精彩”已成为全站上下情感归属和自觉认同。二是亮点工作塑品牌。围绕支部政治功能作用发挥，紧盯品牌培塑持续用劲用力，先后启动“宜城党建协作圈”联创联建、“四有”主题党日规范、“五个一”党建阵地建设，试行推出“目视化”党员管理、“党员五感”教育等，支部组织堡垒效能更加凸显，相关做法被国家移民管理局、安徽先锋网、《安庆信息》、今日头条等多家媒体刊载推广，其中《“三亮”破题发力“三诺”提神鼓劲》荣获二季度《中国移民管理报》优质稿件。深化拓展领航支部品牌内涵和外延，严格定期学习教育、定期座谈研讨、定期预判分析“三定”机制常态落实，试行至诚、干净、负责、和谐、出活的“十字铸魂”做法，着实提高自主创建能力，打造了支部特色党建品牌。三是岗位实践敢担当。紧盯常态化疫情防控、比武备战、全警实战大练兵等急难险重任务，注重在岗位实践中锤炼检验民警政治品质、政治素养、政治能力。制定出台执法资格考试备战攻坚计划，完善大练兵工作机制，20名民警主动报名参加继续教育，自觉补齐学历短板。今年以来，党员民警在抗击新冠肺炎疫情以及抗洪抢险挑战等任务中，叫响了“支部像团火、党员个顶个”的口号，1名民警成功入选总站首批先进个人典型库，2个集体、4名民警分别受到总站抗击新冠疫情专项通报表彰，抗洪事迹被央视频道和《中国移民管理报》等主流媒体报道，3名民警分别被评为省、市优秀共青团干部和优秀共青团员。通过岗位历练、工作锻炼，各级民警自信心明显增强，想干事、能干事、干成事的担当意愿更加强烈。
