现实中，少数干部常把“没有先例”挂嘴边，面对群众的一些诉求，用以前没做过、文件没明确、看看别人怎么做这类托词一拖再拖。殊不知，先例皆由开拓者创造，一味强调“无例可循”，只会错失机遇、阻碍发展。
遇事先想“有没有先例”，看似遵循常规、审慎行事，实则陷入了路径依赖和惯性思维的怪圈。细究根源，其一是思维僵化的“守成病”，习惯在既定框架内按部就班，满足于走老路、念旧经，不愿跳出舒适区；其二是担当缺失的“避责病”，担心创新出错被问责，宁愿守成也不冒险；其三是本领恐慌的“能力病”，面对新问题缺乏破解底气，只能以“没有先例”掩盖自身短板。
群众有所呼，干部必有所应。要主动打破无先例不行动的思维定式，从找先例向找办法转变，自觉涵养明知山有虎、偏向虎山行的开拓锐气。要把急难险重任务当作淬炼本领的磨刀石，自觉扎根改革攻坚一线、深入基层治理前沿、沉到服务群众末梢，不避事、不躲责，在实践中不断提升干事本领。要优化考核评价与选人用人导向，将破解“无例难题”的实绩作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，让敢闯敢试者脱颖而出、墨守成规者寸步难行。要强化监督问责，对推诿扯皮、贻误工作的行为严肃追责问责，以刚性约束倒逼干部履职尽责，切实营造敢闯敢试、善作善成的良好干事氛围。（武鸿丽）
