人才是发展的第一资源。近年来，安庆“内搭平台、外联老乡”的路径越走越宽阔，“大抓项目、抓大项目”的成效越来越显著。但发展永无止境，越往前走，越需要持续不断的原动力。对于正处在加快高质量发展关键时期的安庆来说，产业发展、科技创新、乡村振兴……哪一样都离不开人才。本次“双招双引”高校院所行走进中国药科大学，链接了南京的科技、人才等优质创新要素，拓宽了人才招引渠道，提升了安庆的知名度和吸引力，有利于吸引更多人才来安庆就业创业，实现城市与人才的双向奔赴。
眼下，城市间的竞争日趋激烈，人才的流动性日益增强，“哪里生态好，‘鱼’就往哪里游”。人才流向哪里，关系着城市未来的发展格局和位次。无论是时代的客观要求，还是安庆发展的现实需要，都提醒我们要时刻保持“危机感”，树立“成就人才，就是成就安庆”的意识，拿出具有特色和辨识度的政策措施，加速建设人才强市，以人才为杠杆“撬”动企业和区域发展，为现代化美好安庆建设提供智力支持和人才保障。
加速建设人才强市，以人才为杠杆“撬”动企业和区域发展，首先要在“差异化”上做文章。要明确我市“有什么、凭什么”的问题，以更大的视野看待“双招双引”，放大安庆在历史人文、科技创新、制造业基础、地理区位、综合交通、生态环境等方面的比较优势，与其他城市形成“错位竞争”。只有产业的“硬实力”和环境的“软实力”相得益彰，城市引才方能更进一步。
加速建设人才强市，以人才为杠杆“撬”动企业和区域发展，要在“科学性”上做文章。要做好人力资源的科学配置，招引集聚与自身产业发展相互成就、适配度高的人才。同时，要尊重人才成长规律和个体差异，用心用情用力办好事关人才的每一件“关键小事”，推动更多专业人才在最合适的岗位上发挥最大效用，实现人尽其才、用有所成。
加速建设人才强市，以人才为杠杆“撬”动企业和区域发展，要在“以人为本”上做文章。招才引智是以集聚的人才催生未来的聚变，为改革发展注入强劲动能。因此，招才引智的出发点和落脚点应以“人”为核心。注重政策直达到人，在为人才提供住房等物质激励的基础上，提供有贡献感和发展潜力的岗位，赋予人才足够的发展自主权，畅通成长路径，扩大发展空间，让人才“如鱼得水、如鸟归林”。
加速建设人才强市，以人才为杠杆“撬”动企业和区域发展，还要在“政企合作”上做文章。政府和企业打造“招才引智共同体”，比如试行“政府录用、企业使用”机制，政府拿出适量编制聘任人才派驻企业工作，人才在任职一定期限后通过考核可以选择回到事业单位或留在企业，这样既解决了企业人才需求，也有利于培育复合型干部，助力安庆高质量发展。
